La confiance, l'épanouissement, l'esprit d'équipe, chez PKF Arsilon nous sommes convaincus que notre réussite commune passe d'abord par votre bien-être.
Nous avons obtenu le label « Great Place to Work » en 2023. Une reconnaissance qui met en lumière l'engagement continu du cabinet envers une culture d'entreprise axée sur la confiance, l'épanouissement et l'esprit d'équipe.
En région Auvergne Rhône-Alpes, PKF Arsilon Audit est présent à Lyon et Dijon.
L'ÉQUIPE AUDIT DE LYON ?
En intégrant PKF Arsilon Lyon, tu rejoins un réseau international et une équipe locale à taille humaine composée d'une trentaine de personnes, sympa, jeune et dynamique ! Nos locaux sont situés en plein coeur du 6ème arrondissement de Lyon.
Dans le cadre de son développement et d'un plan de succession à venir, le bureau de Lyon recherche un Senior Manager audit H/F. TES MISSIONS ?
Au sein d'une équipe dédiée à l'audit et sur un portefeuille de clients régionaux (ETI, PME, filiales de groupes étrangers, associations), tes missions seront les suivantes :
- Pilotage, animation et accompagnement de l'équipe des auditeurs de la région,
- Organisation et supervision des travaux réalisés par l'équipe,
- Rôle de garant de la mise en oeuvre de la méthodologie d'audit,
- Formation et accompagnement à la montée en compétence des plus jeunes,
- Interlocuteur privilégié des clients avec qui un lien de confiance sera créé,
- Participation au développement du portefeuille, assistance à la rédaction de propositions de services,
- Contribution aux décisions stratégiques de la région sur le métier Audit aux cotés des associés,
- Participation à des missions d'audit d'acquisition en lien avec notre équipe Transaction nationale,
- Possibilité de s'investir sur des projets nationaux/ transverses : Formation, Risk management, Normes, Outils, Marketing, etc.
POURQUOI CHOISIR PKF ARSILON ?
PKF Arsilon, ce sont 1000 collaborateurs basés dans 30 bureaux à travers la France. Nous rejoindre c'est faire le choix d'un cabinet où les relations et les équilibres de vie sont nos priorités. Tous nos collaborateurs bénéficient d'initiatives en ce sens :
- Programme de formation combinant formations techniques et développement personnel
- Accompagnement pour le passage des diplômes : DSCG, DEC et CAFCAC
- Possibilité de télétravailler jusqu'à 12 jours par mois pour les collaborateurs en CDI
- Semaine de 4.5 jours, pour tous les collaborateurs en CDI, du 1er juillet au 31 octobre
- Programme de récompense des succès commerciaux
- Mutuelle d'entreprise familiale, Pass restaurant
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