Lieu : Meudon, France
Construisons ensemble un avenir de confiance
Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays.
Nos engagements, vos avantages
1. Notre savoir-faire technologique
2. Notre attention portée à l’équilibre des collaborateurs
3. Un environnement inclusif et bienveillant
4. Un engagement sociétal et environnemental reconnu (Thales Solidarity, indice CAC 40 ESG…)
Votre quotidien
En nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d’identité et de sécurité numériques.
Vous intégrerez l’équipe Rémunération & Opérations RH centrale et plongerez dans des missions où la data rencontre l’impact business.
Dans le cadre de ce stage, vos missions clés (évolutives en fonction de votre progression) seront :
Analyser les données marché pour piloter la compétitivité salariale :
5. Collecter et nettoyer des enquêtes salariales et benchmarks sectoriels
6. Évaluer le positionnement des rémunérations pour des populations
stratégiques (commerciaux, ingénieurs, etc.).
7. Traduire les données en recommandations pour ajuster les grilles salariales
Piloter les dashboards des bonus commerciaux via SAP Commissions :
8. Concevoir et maintenir des tableaux de bord dynamiques pour suivre et
analyser les primes variables.
9. Garantir la fiabilité des données et la transparence des calculs pour les équipes
métiers.
10. Automatiser des rapports pour gagner en réactivité
Optimiser les processus RH par la data :
11. Identifier des leviers d’amélioration dans la collecte et l’analyse des données
(ex : scripts, modèles standardisés).
12. Réduire les tâches manuelles répétitives pour se concentrer sur l’analyse à
valeur ajoutée.
13. Collaborer avec les équipes pays pour harmoniser les pratiques.
Contribuer à des projets transverses :
14. Participer à des revues de rémunération ou des analyses d’écarts salariaux.
15. Apporter un regard neuf sur des enjeux C&B internationaux (exemples: équité,
attractivité).
Votre profil :
Vous êtes en année de Césure ou en Master 2 RH, Finance ou Data (Bac+5) et cherchez un stage de 6 mois pour concrétiser votre expertise.
Passionné par les données, les chiffres et les analyses statistiques vous parlent plus que les généralités.
Vous maîtrisez Excel et le Pack Office. Les tableaux croisés dynamiques, les formules complexes et la modélisation n’ont pas de secrets pour vous.
Vous êtes rigoureux mais audacieux. Vous aimez proposer des idées, challenger les processus et prendre des initiatives.
Vous êtes curieux et relationnel. Votre capacité à apprendre vite et à échanger avec aisance (en français comme en anglais) fait de vous un atout pour toute équipe.
Vous êtes autonome et responsable. Vous savez que la confiance se gagne par des résultats concrets et une implication sans faille.
Si cette description vous ressemble, parlons de ce que nous pouvons construire ensemble.
Mot de l’équipe :
Vous intégrerez une équipe ouverte et collaborative, où vos idées seront écoutées et testées.
Ce que nous vous proposons : des missions variées pour éviter la routine et maximiser votre apprentissage.
Vos missions s’adapteront à votre rythme, vos idées et vos aspirations – avec un objectif : vous faire grandir sur des sujets stratégiques et visibles.
Tous nos stages sont conventionnés et soumis à une gratification dont le montant est déterminé selon votre niveau d’études.Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !
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