Chargé(e) de recrutement

Le Comité d'organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques d’hiver Alpes françaises 2030 a pour objet l’organisation des Jeux Olympiques (du 1er au 17 février 2030) et des Jeux Paralympiques (du 1er au 10 mars 2030).

Le projet prévoit une organisation des compétitions répartie sur 4 pôles situés respectivement :

• À Nice dans les Alpes Maritimes (sports de glace)

• Dans le pays briançonnais dans les Hautes Alpes (ski acrobatique et snowboard)

• Dans la vallée de la Tarentaise en Savoie (ski alpin, bobsleigh/luge/skeleton, saut à ski, combiné nordique)

• Et dans le massif des Aravis en Haute Savoie (biathlon et ski de fond)

Le Comité d’Organisation Alpes Françaises 2030 sera notamment chargé de planifier, financer et livrer les Jeux ainsi que les événements associés, les promouvoir en France et à l’international, et mener des actions de promotion et de développement du sport et du mouvement Olympique et Paralympique en France et à l’international, en lien avec le mouvement sportif national.

Dans l’objectif de constituer des équipes soudées, performantes et engagées, le Comité est à la recherche de talents, et notamment de son/sa Chargé(e) de recrutement.


Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, le/la Chargé(e) de recrutement assure, en autonomie, le déploiement opérationnel du processus de recrutement sur son périmètre.

Il/elle veille à son application rigoureuse, contribue à la qualité et à la transparence des recrutements, et participe à l’amélioration continue du dispositif.

Missions principales

1.Déployer un processus de recrutement rigoureux, conformes aux engagements du COJOP : qualité, diversité, transparence et équité de traitement

-Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers et les formaliser avec précision ;

-Rédiger, avec l’appui du manager, les grilles d’évaluation par poste pour garantir la partialité des décisions ;

-Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés ;

-Mener en autonomie le processus complet de recrutement : sourcing, évaluation des candidatures, entretiens téléphoniques et / ou physiques, présentation de la shortlist au manager et retour final à tous les candidats ;

-Assurer la conformité des pratiques aux engagements du Comité : qualité, diversité, transparence, équité ;

-Garantir la traçabilité et la bonne utilisation des outils (ATS, bases de données, tableaux de suivi / KPI) ;

-Identifier et remonter les difficultés, besoins ou améliorations possibles pour enrichir le dispositif global.

2.Développer le vivier de talents et garantir une expérience candidat exemplaire :

-Identifier des profils prometteurs même non retenus sur un poste spécifique ;

-Maintenir et animer un vivier de candidats qualifiés pour anticiper les besoins futurs ;

-Contribuer au rayonnement de la marque employeur en garantissant une communication claire, respectueuse et transparente à chaque étape ;

-Veiller à la cohérence de l’image employeur sur l’ensemble du parcours candidat ;

-Promouvoir les valeurs olympiques à travers chaque action de recrutement : excellence, respect, amitié, diversité, inclusion.

- Représentez et faires écho de la vision du Comité avec conviction, clarté et mesure.


De formation supérieure, vous justifiez d’à minima 3 à 6 ans d’expérience en recrutement opérationnel, idéalement dans un environnement à fort enjeu volumique : événementiel, logistique, intérim idéalement en lien avec l'environnement sportif.

Rigoureux(se) et attentif(ve) au détail, vous veillez à la conformité et à la précision de chaque étape du processus.

Vous assurez une traçabilité rigoureuse de vos actions dans les outils pour garantir un excellent suivi candidat.

Force de proposition, vous partagez vos idées de manière constructive.

Votre sens de la priorisation est un atout essentiel pour gérer plusieurs recrutements simultanément.

Votre esprit d’équité et d’impartialité garantit le respect des valeurs d’inclusion et de diversité.

Bon(ne) communicant(e), doté(e) d’un véritable esprit d’équipe, vous savez créer et entretenir des relations de confiance avec les managers et les candidats, afin de construire un réseau de travail vertueux et durable.


Le Comité s’engage en faveur de l’égalité des chances et accueille toutes les candidatures, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.