Dans cette fonction, vous agirez comme véritable consultant(e) interne auprès des équipes métiers, les conseillant sur les meilleures pratiques de recrutement et les réalités du marché de l'emploi. Vos responsabilités incluent la réalisation d'une veille concurrentielle constante pour identifier les tendances et ajuster nos stratégies d'attraction. Une forte capacité d'analyse et de reporting est nécessaire pour suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) et proposer des plans d'action correctifs. Nous attendons une communication influente et la capacité à bâtir des relations de confiance durables, tant avec les managers qu'avec les talents potentiels. L'autonomie et la proactivité sont des atouts majeurs pour réussir.
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