Drh h/f (cdi)

Poste : En rattachement hiérarchique à la Direction Générale, la raison d'être du poste est de couvrir l'ensemble des champs de la fonction RH. Les principaux enjeux de la mission sont les suivants :
- Prendre le temps de réaliser un état des lieux de l'existant sur l'ensemble des volets de la fonction, et participer à faire émerger les ambitions stratégiques et opérationnelles RH de l'équipe dirigeante,
- A partir de ces données, coconstruire une feuille de route RH, répondant à l'ensemble des évolutions souhaitées. Elle doit couvrir les volets classiques et être cohérente par rapport aux ambitions :
* Paie et ADP,
* Relations sociales,
* Recrutement, fidélisation sur l'ensemble des populations (commerce magasin, KAM, usines, R&D, etc.),
* Développement des compétences,
* Rémunérations directes et différées, avantages sociaux,
* Intégration des ambitions RSE dans la politique RH,
* Evolution de la culture managériale : rôles, devoirs et délégations des managers de demain,
* Amélioration continue des processus RH,
* Contrôle de gestion social (maitrise AT/MP, TF, TG, masse salariale, etc.),
- Préparer sereinement et progressivement le déploiement, en respectant le rythme que l'équipe dirigeante souhaite adopter (par exemple co-présider le CSE, accompagner le disciplinaire, développer les relations avec les partenaires pour le recrutement ? France Travail, agences d'intérim, etc.),
- Assurer les relations avec les organismes externes légaux et les partenaires pour le développement de la notoriété et de l'attractivité des entreprises,
- Faire sur le terrain, et être au contact des équipes pour développer les solutions qui répondent à leurs besoins, tout en conservant un coup d'avance sur les prochaines évolutions,
- Manager une personne en charge de la partie paie et ADP, et renforcer progressivement l'équipe sur d'autres volets,
- Participer au CODIR.
Le poste est basé en métropole lilloise et accessible en transports en commun. Profil : H/F, vous présentez une expérience RH d'au moins 15 années, à des missions qui vous ont permis de travailler sur différentes dimensions de la fonction : développement managérial, IRP, formation, etc.
La connaissance de la chaine de valeur d'entreprises industrielles fournisseurs de la grande distribution est un plus incontestable. Cela permet d'accompagner l'ensemble des équipes, des achats de matières premières à la distribution en GMS ou CHR.
L'approche projets et transverse est nécessaire, ainsi que la capacité à travailler par petits pas, dans le temps, en patience et en exigence. L'expérience en tant que pilote de projets et meneur d'actions est présente et devra être démontrée.
La mission nécessite des qualités de diagnostic et d'analyses, puis la capacité à les partager et à créer un consensus autour. S'en suit la co-création de possibles prenant en compte les ambitions stratégiques, puis leur mise en ?uvre opérationnelle.
La patience et la ténacité sont des atouts importants pour transformer une organisaiton qui travaille aussi en prenant en compte le temps humain.
La capacité à projeter au niveau stratégique, puis à décliner de manière opérationnelle est donc fondamentale.
Cette opportunité est confiée en exclusivité à Integra qui vous garantit un traitement en toute confidentialité de votre candidature. Le processus de recrutement est basé sur un premier échange téléphonique puis un entretien en face à face. Les candidatures seront étudiées pendant un délai cible de 3 semaines. Un mail de confirmation de réception de votre candidature vous est transmis. Chaque candidature est lue par un être humain. Si vous n'êtes pas appelé/ée dans un délai de 3 semaines, cela signifie simplement que d'autres candidats mettent en avant des compétences mieux ciblées par rapport au poste. Entreprise : Cette entreprise familiale réputée est active sur ses marchés tant en MDD qu'en marque propre. Elle commercialise également ses produits en CHR. Elle bénéficie d'un ancrage solide. Son organisation évolue et elle souhaite renforcer ses compétences sur le volet RH. Elle recrute ainsi son/sa DRH.