Vos missions en quelques mots La Ville d'Eybens, commune de 10 000 habitant-e-s de la première couronne de Grenoble Alpes Métropole, bénéficie d’une réelle attractivité grâce à sa qualité de vie, à la présence d’un important tissu économique et au développement d’une large palette de service public. Le nouveau mandat, fort d’une équipe municipale reconduite et renouvelée issue d’une dynamique citoyenne et collaborative, porte un projet fondé sur la triple ambition de faire de la Ville d’Eybens une ville écologique, durable et solidaire. La Ville d’Eybens accorde une grande importance à la politique publique petite enfance. Elle se décline au travers de 4 équipements d’accueil de jeunes enfants (EAJE) et d’un Relais Petite Enfance (commun avec les communes de Bresson et Poisat), Relais petite enfance assurant l’information des parents et l’inscription pour tous les modes de gardes proposés par la Ville. Sous la responsabilité de la direction du service petite enfance, la personne en charge du multi-accueil et de la crèche familiale assurera le fonctionnement des structures et contribuera aux réflexions menées dans les domaines de la petite enfance et à la mise en œuvre des mesures qui en résulteront et qui pourront faire évoluer les missions. La ville d’Eybens recrute un-e responsable EAJE et Crèche familiale ( 18 places collectives et 12 places individuelles) sur un poste à temps complet à compter du 01/09/2026 (Susceptible d'évoluer, compatible avec un 80%). Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260317000865-responsable-eaje-creche-familiale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Vous possédez les compétences et les savoirs professionnelles suivants : • Connaissances des politiques publiques nationales dans le champ de la petite enfance • Connaissance du référentiel CAF, des modalités de mise en œuvre de la PSU • Orientations politiques et stratégiques du territoire (CTG, Politique petite enfance locale) • Connaissance des rôles et des compétences des acteurs petite enfance, les distinctions entre les modes d’accueil et les équipements du territoire. • Législation et compétences des partenaires (PMI…) • Connaître les méthodes HACCP et la législation en matière d’hygiène • Connaissances du jeune enfant, de son développement, de ses besoins et les spécificités d’accueil lui correspondant. • La place des familles et des professionnel(le)s dans la co-éducation • Connaissance de gestion comptable budgétaire. • Notions de développement durable Si on vous dit… cela vous parle : • Management équipe et aptitude à l’encadrement • Anticipation • Autonomie de gestion et d’organisation • Aptitude au travail en équipe • Pédagogie • Animation de groupe • Gestion de projet • Diagnostic et analyse • Maitrise Excel Word outils collaboratifs et du net • Maitriser les logiciels de gestion financière et métier (connaissance CIRIl appréciée) • Technique de communication, écoute active • Capacités rédactionnelles • Savoir se référer au bon interlocuteur Adaptabilité • Diplomatie • Rigueur, Autonomie, Discrétion, Neutralité, Sens du service public De formation : Poste ouvert aux cadres d’emploi des Puéricultrices, cadres territoriaux de santé, Infirmiers territoriaux en soins généraux, Éducateurs territoriaux de jeunes enfants, Sage-femmes territoriales avec une expérience exigée en petite enfance ou similaire.
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