Descriptif et objectifs du poste:
Le coordinateur participe au pilotage du dispositif périscolaire et extrascolaire à l’échelle d’un territoire ou d’une structure.
Il encadre les directeurs d’accueils de loisirs (ACM) et veille à la cohérence des projets pédagogiques en lien avec le projet éducatif LL et politique enfance de la ville de RLP, à la qualité éducative des actions menées, ainsi qu’au respect des cadres réglementaires.
Il porte le projet défini et validé en équipe de direction auprès des équipes terrain et des partenaires (collectivités, Éducation nationale, CAF, etc.).
Il assure la continuité de direction en l’absence du directeur de site et du 2e coordinateur.
Il assure une mission de référent inclusion, en accompagnant les équipes dans l’accueil des enfants à besoins spécifiques, en coordonnant les partenaires concernés et en veillant à la mise en œuvre effective des démarches favorisant l’inclusion de tous les publics.
Missions (Activités et tâches)
* Encadrement des directeurs ACM
* Pilotage stratégique et pédagogique
* Relations partenariales, institutionnelles et avec les familles
* Gestion administrative et financière
Missions Référent Inclusion :
* Rencontrer la famille et l’enfant concerné avec la référente inclusion pour étudier la faisabilité d’accueil,
* Créer et mettre en place un protocole d’accueil individualisé,
* Créer et mettre en place des outils adaptés au besoin des publics (public cible et public classique),
* Développer les partenariats techniques et financeurs,
Profil
Savoir
* Excellente connaissance du cadre réglementaire des ACM et des enjeux liés à l’accueil inclusif des enfants et jeunes en situation de handicap.
Savoir-faire
* Capacités de coordination multisites.
* Solides compétences en management d’équipe et gestion de projets.
* Aptitude à fédérer à impulser des dynamiques de travail collectives.
Savoir être
* Esprit d’analyse
* Autonomie
* Rigueur administrative.
Avantages sociaux
* Plan d’épargne entreprise
* Accord télétravail
* Mutuelle et prévoyance
* Action Logement
* Activités sociales et culturelles (CSE)
* Plan de développement des compétences
Qui sommes-nous ?
La Fédération Léo Lagrange, c’est une aventure humaine de plus de 70 ans au service de l’éducation populaire, de la citoyenneté et de l’économie sociale et solidaire. Avec 7 000 collaborateurs engagés, nous sommes un acteur clé des politiques publiques en petite enfance, animation socio-culturelle et formation.
Rejoignez-nous et devenez acteur.rice d’un changement durable au service de l’intérêt général !
POSTE A POURVOIR AU 01/10/2025
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