Détail de l'offre Informations générales Entité de rattachement Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat. Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs. Implanté au cœur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international. Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales : • La conscience des responsabilités • La coopération • La curiosité Référence 2026-39595 Description du poste Domaine Administration d'entreprise et communication Contrat Alternance Durée du contrat (en mois) 12 mois Description de l'offre Qui sommes nous ? Le Centre CEA de Grenoble consacre l'essentiel de ses recherches au développement de nouvelles technologies dans les domaines de l'énergie, de la santé, de l'information et de la communication. La Direction du Centre assure les fonctions supports pour l'ensemble des unités du Centre. Elle est chargée de leur apporter le soutien nécessaire dans les domaines suivants : ingénierie et exploitation, sécurité ; ressources humaines et formation. Au sein du Département de Support et de Gestion, le service du personnel et des relations sociales (SPRS), environ 25 personnes, est en charge de la gestion des salariés des entités opérationnelles situées à Grenoble. Nous rejoindre pour faire quoi ? Le SPRS recrute son prochain alternant Chargé(e) de gestion RH et paie qui sera pleinement intégré(e) au sein de l'équipe des 10 chargé(e)s de Gestion RH et paie. Vous bénéficierez d'une formation complète et d'un accompagnement quotidien pour monter en compétence et assurer la gestion des arrêts de travail pour maladie et le suivi des indemnités journalières en relation avec la sécurité sociale : - Gérer les dossiers de temps partiels thérapeutiques et maladie de longue durée - Gérer les congés en lien avec la parentalité (maternité/paternité) - Effectuer les déclarations d'accidents de travail et le suivi des dossiers Vous aborderez également la gestion de la paie (éléments variables, solde de tout compte, avantages familiaux, primes…) ainsi que les actes administratifs relatifs au suivi des salariés de leur prise de fonction à leur retraite (avenants au contrat de travail, congés, CET, attestation pôle emploi, gestion des temps partiels/ sans solde/mutations) Profil du candidat Qui êtes vous ? Après un BTS/DUT en gestion RH, comptabilité… ou une première expérience professionnelle en RH, vous souhaitez compléter votre formation par une licence RH en alternance. Vous avez un premier socle de connaissances en paie et administration du personnel et êtes à l'aise en informatique. Les qualités suivantes seront appréciées : - Très fort esprit d'équipe et relationnel, - Curiosité et envie, - Capacités d'analyse, - Souci de la précision/ rigueur, - Autonomie et sens de l'organisation. Vous avez encore un doute ? Nous vous proposons : - Un écosystème de recherche à la pointe, unique en son genre et dédié à des thématiques à fort enjeu sociétal, - Des activités porteuses dans un contexte économique favorable, - Un poste au cœur de la métropole grenobloise, facilement accessible via la mobilité douce favorisée par le CEA, - Une politique diversité et inclusion.
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