Contrôleur(se) retraite h/f

Description du poste

Au sein de la DCGF (Direction Contrôle et Gestion Financière), en qualité de Contrôleur(se) Retraite, et en fonction de la politique de contrôle, vous étudiez et vérifiez les dépenses (vieillesse) ordonnancées par les techniciens:

1. Vous veillez à la légalité et à l'exactitude des dépenses ordonnancées
2. Vous contrôlez les documents justificatifs et examinez les droits aux différents avantages
3. Vous alimentez le système d'information (validation ou non des données)

Vous vous assurez de l'exhaustivité et de l'exactitude des droits :

4. Vous vérifiez l'actualisation du compte individuel
5. Vous recherchez les informations utiles dans les fichiers et les bases documentaires

Vous participez à l'identification et à l'analyse des risques :

6. Vous identifiez les risques financiers liés au calcul des droits de l'assuré
7. Vous actualisez vos connaissances et vous adaptez aux nouvelles réglementations et procédures

Vous participez à l'analyse de la qualité de la production :

8. Vous détectez et rendez compte des erreurs récurrentes lors des ordonnancements
9. Vous intervenez lors des réunions transversales (explication des retours contrôles)

Profil recherché

Vos compétences

Vous êtes séduit.e par le poste ?

Voici les quelques prérequis :

Vous possédez idéalement :

10. la maîtrise de la législation retraite sera un plus
11. la maîtrise des procédures informatiques
12. une bonne connaissance des principes liés aux risques financiers et à la fraude
13. une connaissance des missions de la CARSAT et des autres organismes de protection sociale
14. la maîtrise des outils bureautiques dans l'environnement WINDOWS (Word, Excel)
15. le sens de l'organisation (gestion du temps et des priorités)
16. la capacité à travailler en équipe

Votre formation

Les conditions particulières

17. Vous êtes
18. Une épreuve écrite de sélection est prévue

Informations complémentaires

Quelques avantages complémentaires :

19. Le temps de travail : 36h ou 39h hebdo (RTT calculés au prorata de l'horaire choisi)
20. Les horaires variables (selon les contraintes inhérentes au fonctionnement du service)
21. La possibilité de télétravailler (3 jours maximum)
22. La carte chèque déjeuner
23. Les avantages du CSE
24. Le restaurant d'entreprise
25. Un parking privé sécurisé...