Le cabinet de recrutement TALYSIO est à la recherche d'un(e) Généraliste RH pour le compte d'un de ses grands clients. Vous serez rattacher au Service des Ressources Humaines. Vous aurez pour principales missions :
Gestion des éléments variables :
- Superviser la planification et la mise en oeuvre des éléments de rémunération variables, y compris les primes, les bonus, et les avantages sociaux.
- Collaborer avec les départements concernés pour élaborer des plans d'incitation et de motivation du personnel.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance liés aux éléments variables.
Gestion des éléments invariables :
- Gérer le cycle de vie des employés, de l'embauche à la séparation, en veillant à ce que les politiques et les procédures de l'entreprise soient respectées.
- Fournir un soutien aux gestionnaires et aux employés pour les questions liées aux ressources humaines, y compris la formation, le développement, les conflits, et la résolution de problèmes.
- Mettre à jour et maintenir la documentation RH, y compris les contrats de travail, les politiques internes, et les dossiers des employés.
Gestion du cycle de vie des employés :
- Participer au processus de recrutement, y compris la rédaction des offres d'emploi, la sélection des candidats et les entrevues.
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés et coordonner les programmes de formation.
- Gérer le processus de séparation des employés, y compris les entretiens de départ et la documentation connexe.
Administration du personnel :
- Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés, y compris les contrats, les évaluations, les congés et les absences.
- Veiller à ce que l'entreprise respecte toutes les réglementations en matière de travail et de sécurité sociale.
- Assurer la confidentialité et la sécurité des informations RH.
Communication et résolution de problèmes :
- Servir de point de contact pour les employés et les gestionnaires en ce qui concerne les questions liées aux RH.
- Résoudre les conflits et les problèmes de manière efficace et équitable.
- Faciliter la communication interne au sein de l'entreprise.
Conformité :
- Assurer la conformité de l'entreprise aux lois du travail et aux réglementations en matière d'emploi.
- Préparer et soumettre les déclarations et les rapports RH requis.
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