Chargé (e) de marketing opérationnel - alternance

Description de l'entreprise

Promoteur originaire du Touquet et fondé dans les années 80, le Groupe Edouard Denis place au premier plan le savoir-faire et la qualité. D’abord spécialisé dans l’immobilier haut de gamme de bord de mer, le Groupe a su se diversifier pour satisfaire les attentes du plus grand nombre. Immeubles de standing, maisons individuelles, résidences gérées, restauration du patrimoine historique ou encore immobilier d’entreprise, cette expertise est aujourd’hui mise au service d’une communauté d’acquéreurs et d’investisseurs de plus en plus large.

Description du poste

EDOUARD DENIS recherche un (e) Chargé (e) de Marketing Opérationnel en alternance, directement rattaché(e) à la Directrice Commerciale au sein de notre agence à Nantes, vous aurez pour missions :



* Création de supports digitaux,
* Réalisation d'études de marché et de concurrence,
* Etablir et proposer des plans médias relatifs aux lancements commerciaux,
* Participer à la création des supports hors digital,
* Relayer les campagnes nationales en région sur nos supports

Cette liste est non exhaustive.

Poste à pourvoir pour Septembre 2025.

Qualifications

En cours de formation de Bac +2 à BAC +4/5 avec une spécialisation en marketing, vous justifiez idéalement d’une première expérience marketing (stage et alternance compris).

Qualités rédactionnelles impératives en plus d’une grande rigueur, d’un esprit structuré et d’un sens aigu de l’organisation. Vous faites preuve de créativité, d’initiative, de rapidité mais aussi de persistance dans une entreprise dynamique et en constante évolution.

Maîtrise indispensable des outils de bureautique (Excel, PowerPoint et Word).

Informations supplémentaires

Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de :
- Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement innovant, etc.
- Evoluer dans une entreprise inclusive
- Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion
- Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, formations en e-learning autour de la charge mentale, du sport et du bien-être, etc.
- Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France pour avoir un berceau, service de garde d’enfant en urgence, etc.
- Bénéficier d’aides au logement, à la mobilité, etc.
- Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure

Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d’inclusion notamment en matière de recrutement. C’est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l’équité.

Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n’attendez plus rejoignez-nous !

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