Acquisition de talents – apprenti(e)

Le potentiel libéré. La croissance concrétisée

En tant qu’apprenti(e) en acquisition de talents au sein de notre équipe Global Strategic Marketing basée à Paris, vous jouerez un rôle clé dans le soutien des activités de recrutement des profils early careers ainsi que des initiatives de marque employeur dans les domaines du Digital, du Marketing et de la Technologie. Vous contribuerez au développement de partenariats solides avec les universités, à la gestion des processus de recrutement pour les stagiaires et les alternants, et à la garantie d’une expérience candidat fluide et engageante tout au long du processus de recrutement.

Vous participerez également au soutien des projets de Talent Management et de Développement

Vos missions

Relations Écoles & Marque Employeur :

1. Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les universités et écoles de commerce afin de renforcer la marque employeur
2. Soutenir et coordonner les activités campus (forums, événements, présentations) afin d’attirer des talents à fort potentiel en début de carrière
3. Contribuer aux initiatives de proposition de valeur employeur (EVP) et représenter l’entreprise lors des interactions campus et des entretiens candidats.

Recrutement & Gestion du vivier de talents :
4. Gérer l’ensemble du processus de recrutement (de bout en bout) pour les stagiaires, alternants et profils juniors dans les domaines du Digital, du Marketing et de la Technologie
5. Sourcer, présélectionner et évaluer les candidats en veillant à l’adéquation avec les besoins du business
6. Maintenir des viviers de talents solides et améliorer l’efficacité des recrutements pour les rôles clés .

Coordination des entretiens & Expérience candidat :
7. Coordonner et planifier les entretiens avec les candidats, les managers recruteurs et les parties prenantes
8. Garantir un processus d’entretien fluide, réactif et professionnel afin d’optimiser l’expérience candidat
9. Être un point de contact clé pour les candidats tout au long du processus de recrutement.

Administration RH & Onboarding :
10. Gérer les contrats de travail, la documentation RH et les activités d’onboarding pour les stagiaires et alternants, en conformité avec les politiques internes et la réglementation locale
11. Soutenir la préparation de l’onboarding afin d’assurer une expérience positive dès le premier jour
12. Maintenir des données de recrutement et des dossiers collaborateurs fiables et à jour dans les systèmes internes

Vos atouts pour ce poste

13. Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Administration des entreprises ou domaine connexe
14. Fort intérêt pour l’acquisition de talents, la marque employeur et les relations écoles
15. Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes
16. Excellentes capacités organisationnelles avec aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément
17. Esprit proactif, sens du détail et orientation expérience candidat
18. Idéalement, il s’agit d’un contrat d’apprentissage de 2 ans, avec un rythme souhaité de 2 à 3 semaines en entreprise et 1 semaine en formation académique

Les avantages pour vous

Rejoindre Hilti Digital & Marketing Services (HDMS), c’est intégrer un environnement de travail moderne, centré sur l’humain, avec des avantages conçus pour vous permettre de vous épanouir tant sur le plan professionnel que personnel. C’est évoluer dans un environnement véritablement international, qui valorise la diversité des perspectives, stimule l’innovation et encourage la collaboration interculturelle. Vous bénéficierez d’un leadership de proximité, favorisant la clarté, l’accompagnement et une implication concrète dans la prise de décision, de responsabilités stimulantes alliant autonomie et travail d’équipe, ainsi que d’une réelle prise en main de votre parcours, avec la liberté et le soutien nécessaires pour construire votre propre développement.


19. Un modèle de travail hybride, avec la possibilité de télétravailler jusqu’à 50 % du temps
20. Une couverture santé complète, entièrement financée pour vous et votre famille
21. Une journée annuelle de solidarité, vous permettant de vous engager dans des causes qui vous tiennent à cœur
22. Un programme d’assistance juridique (EKIE), offrant un accompagnement sur diverses questions juridiques et administratives

Pourquoi choisir Hilti

Hilti est un leader mondial de l’innovation dans la construction, avec plus de 34 000 collaborateurs répartis dans 120 pays. Guidés par notre raison d’être – "Making Construction Better" (Améliorer le secteur de la Construction) – nous sommes animés par l’envie d’apprendre, de grandir et de trouver de nouvelles façons d’avoir un impact durable. En rejoignant Hilti, vous serez encouragé.e à mettre en valeur vos forces, à travailler avec une équipe mondiale et inclusive, et à relever des défis stimulants. Ici, vos idées comptent: vous aurez la possibilité de concrétiser vos projets, vos réussites et votre développement grâce à la passion, la collaboration et l'engagement.

Engagement en faveur de l'inclusion

Chez Hilti, l'inclusion guide notre manière de travailler, de diriger et de progresser ensemble. Nous nous engageons à valoriser la diversité des points de vue et à créer un environnement inclusif partout et pour chacun. Nous veillons à ce que chaque voix soit entendue et que chaque membre de l'équipe puisse contribuer. En nous appuyant sur cette base, nous renforçons nos équipes, notre capacité d'innovation et notre impact, pour améliorer le secteur de la construction ensemble.

Est-ce que cela vous correspond ? Nous attendons votre candidature avec impatience.