Responsable paie et gta h/f

Overview

Ethic Search Partners, Cabinet de Conseil en Ressources Humaines spécialisé en approche directe, recrute dans le cadre d’un remplacement, un(e) Responsable Paie et GTA H/F pour son client, SOLOCAL.

Leader du marketing digital en France (environ 2 000 salariés) les valeurs fondamentales du Groupe sont : l’excellence, la rigueur, l’innovation, la performance, le professionnalisme et l’orientation client.

Poste en CDI basé à Boulogne Billancourt (92).

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Groupe, au sein du pôle Compensation & Benefits, vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la conformité de la paie ainsi que de la gestion des temps et absences.


Responsabilités principales

* Superviser une équipe de gestionnaires de paie, chargée d’établir chaque mois dans le respect du cadre légal, conventionnel et des accords d’entreprise, la rémunération des salariés du groupe.
* Être le garant de la bonne exécution de la paye et de son exactitude.
* Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel.
* Assurer les relations avec les différents organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite…) ainsi que l’ensemble des process de gestion des temps d’activité.
* Réaliser une veille sociale sur les obligations légales liées à la gestion de la paie et a la charge de les communiquer aux équipes de la DRH (Paie, RRH, recrutement, …) pour maintenir un bon niveau de connaissances.
* Être l’interlocuteur privilégié des fournisseurs de logiciels RH (Cegedim et Octime) pour améliorer l’existant et s’assurer de la conformité des paramétrages.


Profil recherché / Compétences requises

* De formation supérieure, expérience confirmée de 15 ans minimum dans la fonction. Notre client est ouvert à accueillir un(e) candidat(e) issu(e) d’un autre secteur d’activité.
* Maîtrise parfaite de l’ensemble du cycle paie et des déclarations sociales, ainsi que des obligations légales, conventionnelles et réglementaires liées à votre périmètre.
* Bonne connaissance des normes comptables et appétence pour les environnements SIRH et pour les outils ERP est un plus indéniable.
* Rigueur, sens de la méthode et fiabilité des process dans le respect des délais. Capacité d’analyse et de synthèse pour un suivi précis et des solutions adaptées.
* Management de proximité: encadrement et délégation efficace dans un climat exigeant et diplomatique, accompagnement de la montée en compétences des collaborateurs.
* Esprit de Business Partner, autonomie, sens des responsabilités, orientation performance et goût du challenge; contribution à l’amélioration continue des processus et à la réussite collective.
* Bon relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (RH, comptabilité, organismes sociaux, éditeurs de logiciels).
* Discrétion et respect absolu de la confidentialité, indispensables dans ce rôle stratégique.

En qualité de membre de l’association A Compétence Égale, Ethic Search Partners s’engage à promouvoir la Diversité et l’Inclusion. Nous garantissons ainsi l’égalité de traitement de toutes les candidatures.


J-18808-Ljbffr