Idiv cn / ap - chef de cabinet - h/f

Description du poste

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Le cabinet est composé d’un IDIV CN, d’une contrôleuse et d’un apprenti.

Le chef de cabinet, directement rattaché auprès de l’adjoint du directeur départemental, assure une fonction de coordination et d’appui stratégique auprès de l’équipe de direction.

Il est notamment chargé des missions suivantes :

- La communication institutionnelle, interne et externe, en liens avec les partenaires institutionnels (collectivités, usagers,…)

- Les actions externes et internes en faveur de l’attractivité de la DGFIP

- la gestion du secrétariat de direction et des agendas des directeurs

- la coordination des actions d’animation pour la transition écologique en lien avec le pôle transverse et la transition numérique en lien avec le référent numérique.

- l’organisation des CODIR et réunion des chefs de services
- la coordination des travaux entre les pôles et le suivi des priorités fixées par le directeur pour le suivi de l’agenda stratégique

- la mise en place du nouveau portail Ulysse Manche.


Par ailleurs, certaines missions particulières seront rattachées au cabinet du directeur, en lien avec les services des ressources humaines, telles que la coordination des plannings de l’équipe de renfort et la gestion administrative des 11 équipiers (congés, entretiens d’évaluation annuels, frais de déplacement...).

Conditions d'exercice particulières

Relations fréquentes avec les partenaires institutionnels et les acteurs locaux.

Déplacement sur l’ensemble du département

Description du profil recherché

Compétences requises :
- connaissances confirmées de l’environnement administratif et institutionnel
- Maîtrise des techniques de communication
- Solides capacités à diriger, animer une équipe pluridisciplinaire

Qualités requises :
- Capacité à travailler dans l’urgence avec réactivité, rigueur et adaptabilité ;
- Aptitudes relationnelles et appétence pour le travail partenarial affirmées (diversité d’interlocuteurs, réseau et partenaires extérieurs)
- Sens des responsabilités et de l’organisation ;
- Capacité d’analyse ;
- Capacité à rendre compte
- Discrétion, loyauté et rigueur.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
3. SAVOIR-FAIRE - Accueillir une personne, un groupe, du public
4. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
5. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
6. SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Débutant