Sourcing et identification des candidats
- Identifier et rechercher des profils qualifiés à l'aide des différents outils de sourcing et des plateformes professionnelles.
- Analyser les candidatures afin de sélectionner les profils les plus pertinents en fonction des besoins de recrutement.
- Constituer et enrichir un vivier de candidats qualifiés pour répondre aux besoins futurs de l'entreprise.
Préqualification et analyse des profils
- Réaliser des entretiens téléphoniques de préqualification afin d'évaluer l'adéquation entre les profils et les postes à pourvoir.
- Analyser les compétences, les expériences et les motivations des candidats.
- Rédiger des synthèses de profils destinées aux équipes internes en charge du recrutement.
Communication et coordination
- Assurer les échanges avec les candidats tout au long du processus de recrutement.
- Participer à la coordination des différentes étapes du processus de recrutement.
- Contribuer à la communication interne autour des besoins en recrutement.
Organisation et suivi du recrutement
- Assurer le suivi des candidatures et la mise à jour des outils de gestion des recrutements.
- Participer à l'amélioration des méthodes de sourcing et des processus de recrutement.
- Contribuer au suivi des indicateurs liés à l'activité de recrutement.
- Ticket restaurant
- Remboursement du transport à 50%
- Mutuelle d'entreprise
Le poste est situé à La Garenne-Colombes
Profil Recherché :
- Vous êtes titulaire d'un Bac +2
- Vous recherchez une formation en ressources humaines et en alternance de niveau Bac +3 et une expérience professionnelle enrichissante
- Vous avez entre 18 et 29 ans*
- Vous êtes à l'aise avec la formation 100% en ligne
- Naturellement curieux(se), vous êtes force de proposition
- Vous souhaitez travailler en équipe et faites preuve d'autonomie et de rigueur pour réussir vos missions
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*Pour les plus de 29 ans, seuls une reconnaissance RQTH ou sportif de haut niveau pourront prétendre au contrat d'apprentissage.
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