Développeur talend h/f

Au cœur d’un Groupe où tous les métiers ont un sens, nous recherchons notre futur Développeur Talend H/F en CDI.

Chez Petit Forestier Group, chaque collaborateur est un talent. Par votre expertise et vos compétences vous contribuez à faire raisonner notre raison d’être : améliorer la qualité de vie par la maîtrise de la chaîne du Froid.

Dans un contexte de transformation numérique soutenue et d’augmentation constante des besoins métiers en matière de circulation, d’échange et de fiabilisation de la donnée, l’entreprise renforce son pôle Data & Intégration.7

Le Développeur Talend occupera un rôle central dans la mise en place, la modernisation et la maintenance des flux de données entre les différents systèmes internes et externes.

Ce poste intervient au cœur du fonctionnement du système d’information :

1. Il garantit la bonne circulation de la donnée entre les applications métiers.
2. Il assure la cohérence, la qualité et la disponibilité des flux.
3. Il contribue à l’optimisation des traitements pour accélérer et fiabiliser les échanges de données.

Le collaborateur rejoindra une équipe technique expérimentée, pilotée par l’Architecte Informatique, au sein de laquelle la communication, la rigueur et la capacité d’analyse sont essentielles.

Pourquoi nous rejoindre ?

4. Un environnement dynamique et stimulant au sein du Groupe avec l’ambition de devenir le leader mondial de la location frigorifique durable.
5. Une équipe dynamique prête à relever de nouveaux challenges au quotidien.
6. Des opportunités de développement et de formation continue, à travers un outil intégré d’E-Learning.
7. Des avantages sociaux, notamment : carte titres restaurant, prime de participation, prime de cooptation, chèques vacances, comité social d'entreprise, CET, Plan Épargne Entreprise, PERCO, aide au logement, accord de télétravail.

Vos principales missions seront :

Développement et évolution des flux d’intégration Talend

8. Concevoir, développer et optimiser des flux ETL/ESB dans Talend pour répondre aux besoins métiers.
9. Créer des interfaces permettant le transit de données entre les différentes plateformes (ETB, ESV, SAP, bases internes, API externes, etc.).
10. Participer activement aux ateliers de cadrage avec les équipes métiers afin de bien comprendre leurs enjeux opérationnels.
11. Traduire ces besoins en livrables techniques robustes, documentés, maintenables et alignés avec les standards internes.
12. Mettre en œuvre des routines Talend, mappings SQL complexes, scripts Python ou JavaScript lorsque cela s’avère nécessaire pour répondre à des cas d’usage spécifiques.

Maintien en Condition Opérationnelle (MCO)

13. Surveiller en continu le bon fonctionnement des traitements, jobservers, orchestrations et connecteurs.
14. Identifier, diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements techniques : erreurs de flux, incidents de performance, problèmes de transformations, incohérences de données…
15. Mettre en place des mécanismes d’alerte et automatisations permettant de réduire les incidents récurrents.
16. Contribuer à l’amélioration globale du middleware, notamment en renforçant la résilience, la sécurité et la scalabilité de la plateforme Talend.

Documentation, industrialisation et bonnes pratiques

17. Rédiger une documentation technique claire, structurée et régulièrement mise à jour (diagrammes d’architecture, spécifications techniques, guides d’exploitation…).
18. Participer à la définition et au respect des bonnes pratiques de développement Talend, SQL, Python et JavaScript.
19. Contribuer à l’harmonisation des flux et des normes d’intégration afin de garantir une cohérence globale des développements.

Collaboration et rôle transversal

20. Travailler en étroite collaboration avec l’Architecte Informatique pour assurer la conformité aux standards d’architecture et la cohérence globale du SI.
21. Interagir régulièrement avec les équipes métiers, la DSI, les administrateurs systèmes et les équipes projets.
22. Participer aux phases de tests : tests unitaires, tests d’intégration, recettes fonctionnelles, accompagnement en production.
23. Être force de proposition sur l’amélioration continue des processus, des outils et des méthodes dans le domaine de l’intégration.

Quel est le profil recherché pour ce poste ?

Compétences incontournables

24. Excellente maîtrise de l’outil Talend :
25. Création de jobs complexes
26. Composants ETL avancés
27. Conception de flux ESB / API
28. Paramétrage, optimisation et debugging
29. Très bonnes compétences en SQL, incluant :
30. Requêtes avancées
31. Optimisation de performances
32. Analyse de plans d’exécution
33. Modélisation relationnelle
34. Bonne compréhension des systèmes de gestion de bases de données (PostgreSQL, Oracle, MySQL, ou équivalent).
35. Compétences éprouvées en Python pour le traitement de données, l’automatisation et la création de fonctions spécifiques.
36. Compétences en JavaScript pour la manipulation de données, l’intégration d’API ou la création de logique complémentaire.

Compétences appréciées

37. Connaissance fonctionnelle ou technique de SAP, en particulier :
38. Le modèle de données SAP
39. Les structures de tables
40. Les objets métiers SAP
41. Expérience avec des outils de supervision, d’ordonnancement ou de gestion de logs.
42. Notions d’architecture applicative (SOA, microservices, bus applicatif).
43. Connaissance des environnements DevOps, Git, CI/CD.

Compétences transverses

44. Analyse et résolution de problèmes : capacité à investiguer des incidents complexes et à proposer des solutions structurées.
45. Rigueur et méthode : capacité à documenter, versionner, tester et fiabiliser les développements.
46. Collaboration et communication : capacité à travailler avec des profils techniques, fonctionnels et métiers.
47. Autonomie : savoir organiser son travail et prioriser en fonction des enjeux du SI.
48. Curiosité technologique : volonté d’apprendre, de monter en compétence et de proposer des innovations pertinentes.

Profil recherché

49. Formation Bac+3 à Bac+5 en informatique, systèmes d’information, data engineering ou équivalent.
50. Expérience solide en développement Talend et en intégration de données.
51. Réelle familiarité avec les environnements data complexes et les flux critiques.
52. La connaissance de SAP constitue un très fort avantage et peut représenter un axe de montée en compétences accompagné.

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Petit Forestier Group s’engage à favoriser la diversité, l’égalité et l’inclusion pour tous ses collaborateurs. L’entreprise offre aussi de nombreuses opportunités internes en fonction des projets des collaborateurs : mobilité géographique (en France ou à l’international), promotion interne, changement de métier.

Petit Forestier Group, un métier qui fait sens.