Directeur de supermarché - parcours certifiant (h/f)

Offre n° 2070997 Directeur de Supermarché - Parcours Certifiant (H/F)

Introduction : Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente. Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.


Missions

En tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :

* Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants.
* Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse.
* Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier.


Profil souhaité

Que tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité :

* Adopte naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue.
* Saisis organiser et gérer les priorités.
* Es réactif(ve) et as le goût de la performance.


Qualifications

* BAC+2 avec 5 ans d’expérience en management.
* BAC+3/4 avec 2 ans d’expérience en management.
* BAC+5 avec ou sans expérience en management.


Conditions de travail

Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.


Rémunération et avantages

* Une rémunération évolutive : 51 971 € brut annuel à l’embauche, 56 733 € après 1 an, 59 321 € après 2 ans et 63 028 € après 3 ans.
* Un salaire versé sur 13 mois.
* Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai.
* Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise).
* Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique.
* Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur ou d’autres postes de Responsable en transverse.


Contrat

CDI.


Égalité et accessibilité

Les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

#J-18808-Ljbffr