Chargé / chargée de recrutement (h/f)

Description du poste :
Votre quotidien en tant que Chargé(e) de recrutement :
Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, vous intégrez une équipe de 5 collaborateurs.
Vous prenez la responsabilité des recrutements de la Zone Nord-Ouest afin de pourvoir les postes permanents du Groupe sur ce périmètre.
Le poste sera basé à Boulogne (92) ou Orvault (44)
Après une période de formation à nos méthodes et outils internes, vos responsabilités s'articulent autour de plusieurs axes :
- Pilotage du recrutement : Analyse des besoins avec les opérationnels, sourcing, entretiens, tests et rédaction de synthèses pour nos réseaux d'agences et fonctions supports.
- Mobilité interne : Évaluation des collaborateurs et mise en place d'assessment centers.
- Marque Employeur : Valorisation de l'image du Groupe et développement des relations écoles sur la zone Nord-Ouest.
- Gestion administrative : Suivi rigoureux des dossiers et des indicateurs de performance.
Description du profil :
Nous sommes faits pour nous entendre si .
- Vous savez anticiper les besoins des managers pour sélectionner et détecter les meilleurs potentiels
- Vous savez faire preuve de polyvalence et d'organisation,
- Vous avez un esprit positif et enthousiaste
- Vous savez jongler avec les outils digitaux,
- Vous aimez proposer de nouvelles idées
En revanche, nous ne pourrons pas travailler ensemble si ..
- Vous préférez travailler en totale autonomie plutôt qu'en synergie avec une équipe.
- Vous n'êtes pas à l'aise avec une activité qui implique une forte sollicitation téléphonique et relationnelle.
- Le sens du service et la satisfaction de vos interlocuteurs internes ne sont pas au cœur de votre démarche.Les petits plus pour réussir à ce poste ..
Au-delà de vos compétences techniques, certains atouts vous permettront de performer rapidement :
- Culture du résultat : Vous avez une réelle persévérance pour dénicher les profils complexes ou en tension.
- Sens de l'écoute : Vous savez décrypter les attentes des managers pour leur proposer des candidats en adéquation avec leur environnement.
- Capacité d'adaptation : Vous passez avec aisance du recrutement de profils administratifs à celui de profils techniques ou commerciaux.
- Curiosité sectorielle : Votre intérêt pour les spécificités économiques du Nord-Ouest vous permet de mieux comprendre les enjeux de nos agences locales.
Votre profil
- Formation : Bac+3 à Bac+5 (Commerce ou Ressources Humaines).
- Expérience : Vous justifiez d'une première expérience réussie en agence d'emploi, vous permettant d'être opérationnel(le) rapidement sur la gestion de vos recrutements.
- Soft Skills : Esprit positif, organisation et aisance avec les outils digitaux.