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Technicien courant faible f/h

Reims
CDI
KAPCO
Technicien courant faible
Publiée le 14 décembre
Description de l'offre

Vos missions : Installer, configurer et maintenir les systèmes de courant faible. (vidéosurveillance, appels malades, interphonie, IPTV, réseaux informatiques et solutions de sûreté) Réaliser les diagnostics et les interventions nécessaires en cas de panne. Effectuer des visites de maintenance préventive et corrective. Assurer la relation avec les clients et proposer des solutions adaptées à leurs besoins. Rédiger des rapports d'intervention et de suivi des équipements. L'environnement technique : Courant faible. Solutions télécoms. En tant que Technicien courant faible, vous intervenez chez les clients de type PME et Grands Comptes. Votre profil : Formation en électronique, électrotechnique ou domaine similaire. Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire. Connaissance des systèmes de sécurité, de télécommunication et de réseau. Capacité à travailler en autonomie et en équipe. Ouvert(e) aux déplacements Pourquoi les rejoindre : Notre client propose un parcours d'intégration complet ainsi que des formations régulières. Vous intervenez sur des projets variés et challengeant. Vous intégrez une équipe de passionnés et à taille humaine. Le poste est à pourvoir dès que possible, en CDI, à Reims. Rémunération selon expérience. Enosi RH est le Cabinet de recrutement spécialiste des métiers de l'IT et de la vente. A l'écoute de vos projets professionnels, nous sommes le trait d'union entre vous et nos clients. Nous proposons d'être votre partenaire de confiance. Notre client est une société spécialisée dans l'intégration de solutions réseaux, télécom et de sécurité. Ses secteurs d'activité couvrent de nombreuses applications, en particulier dans les secteurs de la santé, et également dans l'industrie et les services (Télécom, réseaux, sécurité des biens et des personnes, IPTV, vidéo protection, contrôle d'accès, ). Enosi RH vous propose de les rejoindre en tant que Technicien courant faible F/H .

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