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Directeur de magasin h/f – super/hypermarché

Carrefour Franchise ND
Directeur de magasin
Publiée le 20 novembre
Description de l'offre

L’histoire de ND débute en 2020 avec deux magasins, à Ouistreham et à Cabourg.

Cinq ans plus tard, ce sont 16 magasins qui font vivre l’aventure au quotidien : 9 supermarchés Carrefour Market et 7 hypermarchés.

Une réussite collective, portée par la vision partagée de Jean-Baptiste Montes et Guillaume Halley, et par une ambition intacte : continuer à croître et à se développer ensemble.

ND poursuit son développement et cherche ses futur.es Directeurs/Directrices de magasin.

Nous recherchons des leaders qui maîtrisent les enjeux actuels et à venir de la grande distribution.


Votre rôle

Après un parcours d’intégration en binôme dans un magasin existant, vous prendrez la direction d’un supermarché ou d’un hypermarché.

Votre mission sera centrée sur les fondamentaux du métier :


Commerce & pilotage

* Suivre et piloter vos indicateurs pour orienter vos décisions.

* Maintenir un niveau d’exigence élevé sur l’ensemble des rayons.

* Garantir un magasin propre, tenu, fiable, sans compromis.


Management opérationnel

* Manager une équipe de 40 à 250 collaborateurs selon le format.

* Donner du cadre, accompagner, faire monter en compétences.

* Installer une organisation simple, claire et efficace.


Qualité & conformité

* Maîtriser les obligations réglementaires, l’hygiène, la sécurité.

* Faire respecter les standards opérationnels sans relâche.


Relation client & proximité

* Être présent sur le terrain, au contact des clients comme des équipes.

* Garantir une expérience régulière, fluide et conforme aux attentes.


Votre profil

* Expérience confirmée dans la direction ou le pilotage d’un centre de profit en grande distribution.

* Connaissance solide des usages et contraintes du secteur.

* Capacité à prendre en main rapidement un périmètre complexe.

* Leadership naturel, sens du commerce, fiabilité.

* Mobilité géographique.


Ce que nous proposons

* Un parcours d’intégration concret, en binôme avec un directeur chevronné.

* Une montée en compétences progressive pour prendre rapidement un magasin.

* Une rémunération attractive selon profil.

* Une voiture de fonction.

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