ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Vous assurez la gestion administrative des salariés tout au long de leur parcours dans l’entreprise :
* Gérer et suivre les arrêts maladie, accidents du travail et congés maternité/paternité (déclarations, attestations de salaire, subrogation, relations avec la CPAM, etc.).
* Assurer la gestion et le suivi des dossiers de prévoyance (déclarations, indemnisation, relances des organismes).
* Administrer les affiliations et radiations des salariés auprès de la mutuelle et des organismes de prévoyance.
* Répondre aux questions des salariés relatives à la mutuelle, à la prévoyance et aux arrêts de travail.
* Gérer et suivre les procédures disciplinaires (avertissements, mises à pied, licenciements, convocations, courriers, suivi des dossiers).
* Rédiger les documents administratifs RH : contrats de travail, avenants, attestations, courriers divers.
* Assurer la mise à jour des dossiers du personnel et des outils RH.
* Veiller à l’application de la législation sociale et des accords/conventions en vigueur.
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