Responsable du pôle développement rh /formation

Informations générales Référence BA056ATB-118153 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Responsable du pôle développement RH /formation Description du poste Groupe RIFSEEP : 1 NBI : 10 points Vos activités principales : - Encadrer les personnels du pôle développement RH/formation - Conseiller mobilité carrière - Recenser les besoins de formation des agents de l’administration territoriale de l’État (ATE) - Elaborer les plans locaux de formation et les soumettre aux instances de dialogue social - Contribuer à l'élaboration des plans régionaux de formation - Suivre le budget délégué pour la formation sur le programme 354 - Elaborer le contenu des formations organisées au plan local, en assurer la gestion, les évaluer, en présenter le bilan - Assurer la logistique des formations - Informer les agents sur l'offre de formation, assurer le relais et la coordination avec les instances nationales et régionales (services nationaux et régionaux de formation de la préfecture et des directions départementales interministérielles (DDI,) et plate-forme d'appui interministériel à la GRH) - Diffusion des informations et conseils aux agents sur les offres de concours et examens professionnels - Etablir les statistiques et renseigner les indicateurs du contrôle de gestion - Réponses aux demandes de stage - Accueil des stagiaires Votre environnement professionnel : Le secrétariat général commun a pour mission d’assurer, au plan départemental, la gestion des fonctions supports nécessaires aux DDI et à la préfecture. Il est composé de près de 80 agents. Le périmètre de la communauté de travail bénéficiaire des missions du SGCD (Préfecture – DDTM – DDPP – DDETS ) représente un collectif de travail regroupant près de 700 agents issus de 5 ministères d’emplois (Intérieur – Ecologie – Agriculture – Economie & Finances – Solidarités & Santé) Activités du service Au sein du SGC, le service ressources humaines est en charge : - du suivi des effectifs : élaboration et suivi l’exécution du budget en relation avec le RBOP, avec en particulier le respect du schéma et du plafond d’emplois / mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des effectifs - de la gestion administrative de proximité (carrières, temps de travail, maladie, retraite, entretiens professionnels, demande de télétravail) et financière de l’ensemble des agents de la préfecture et des DDI du Morbihan - de la formation des agents en liaison avec l’animatrice de formation et l’accueil des stagiaires - de l’organisation du dialogue social (notamment comités sociaux d’administration et formation spécialisée en hygiène, sécurité et conditions de travail), gestion de l’action sociale et relations avec la médecine de prévention Composition et effectifs du service 3 pôles et un chargé de mission Il regroupe 20 agents. (4 A, 12 B, 4 C) Liaisons hiérarchiques Le chef du service et le chef du service adjoint des « ressources humaines », le directeur du SGC et le directeur adjoint. Liaisons fonctionnelles DDI, préfecture et sous-préfectures. Services nationaux et régionaux des différents ministères en charge de la formation Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Déplacements fréquents pour ouvrir et fermer les sessions de formation Qui contacter : Franck VALLIERE, chef du service RH du SGCD 56 franck.valliere@morbihan.gouv.fr Valérie GUILCHET, cheffe de service adjointe du SGCD 56 valerie.guilchet@morbihan.gouv.fr Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Descriptif du profil recherché Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis Savoir-faire Savoir gérer un projet : niveau pratique requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir s'organiser : niveau pratique requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis Avoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis Savoir s'adapter : niveau pratique requis Vos perspectives Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel « ressources humaines » mais également d’enrichir son parcours professionnel. L’expérience et les compétences acquises permettent de faciliter la préparation aux examens professionnels et concours internes. Durée attendue sur le poste : 3 – 5 ans Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation SGCD 56 - 24 place de la République 56000 VANNES Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH010 temps de travail sur emploi-type 1 : 0,9 Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :ERGRH007 Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,1 Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique - 2° de l’article L332-2 Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Bretagne, Morbihan (56) Lieu d'affectation SGCD 56 - VANNES Lieu d'affectation (sans géolocalisation) VANNES Date de vacance de l'emploi 01/10/2026 Personne à contacter (mail) franck.valliere@morbihan.gouv.fr