Chargé de mission ressources humaines f/h

Missions : Au sein de l’Unité gestion des ressources humaines, placé sous la responsabilité de la responsable de l’unité, le chargé de mission assure l’intégralité des opérations de paie, gère les données financières des dossiers et apporte son soutien à la gestion administrative du personnel (contrats, conventions, décisions…). Le chargé de mission travaillera dans un secteur de 3 personnes au sein d’une équipe composée de 10 personnes. Activités principales : Gestion de la paie - Collecte et vérification des informations nécessaires à l'établissement des bulletins de paie ; - Garantir la fiabilité et la qualité de la production de la paie ; - Etablissement et suivi des déclarations fiscales et sociales ; - Suivi et vérification de la conformité des déclarations DSN ; - Assurer l’interface avec l’agence comptable ; - Assurer la veille réglementaire et mise à jour des pratiques paie selon la législation en vigueur ; - Instruire et proposer des solutions aux problématiques de paie et suivre les dossiers complexes ; - Participer à l’amélioration continue des processus de paie en lien avec l’AC et la DAF ; - Assurer le contrôle et la validation de la facturation des agents mis à disposition ; - Etablir les documents et notes chiffrés, notamment liés aux fins de contrat (attestations Unedic, notes AC…). SIRH et reporting - Contribuer à l’administration et paramétrage du SIRH (ASTRE) ; - Participer aux projets d’optimisation et d’évolution du SIRH - en relation avec le prestataire du logiciel de paie ; - Contrôle les demandes d'évolutions et validation des recettes ; - Gestion et suivi des tickets. Support et conseil - Répondre aux questions individuelles concernant la rémunération via notamment la boite mail de l’unité ; - Apporter écoute et conseil aux agents sur les sujets relatifs aux questions paie et processus RH. Être en soutien à l’activité d’administration du personnel de différents statuts : contractuels et fonctionnaires (détachement, PNA et mis à disposition), - Elaborer les actes liés à cette gestion :. Etablir les contrats, avenants, décisions, courriers, attestations, …. Assurer le suivi des dossiers en lien avec les directions et le contrôleur budgétaire et comptable ministériel (CBCM) ;. Mettre à jour le dossier individuel des agents et renseigner le système d’information des ressources humaines. A ces activités principales s’ajoutent : - La contribution à l’élaboration des procédures liées à la paie et la gestion administrative des agents ; - Assurer la continuité de l’activité en cas d’absence d’un collègue. L’ensemble de ces activités nécessite un travail collectif des agents en charge de ce secteur d’activité et en lien avec les autres collaborateurs de la DRH. Bac 3 minimum à bac 5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent Expérience en Ressources Humaines idéalement dans la fonction publique Aptitudes et compétences : Il est attendu pour ce poste : - Bonne connaissance des statuts des agents publics - Expertise des obligations légales et réglementaires en matière de paie et de droit social - Maîtrise des progiciels de gestion (SIRH) - Rigueur, autonomie et bon sens du relationnel - Capacité d’organisation et gestion des priorités - Capacité d’analyse, de synthèse et de hiérarchisation de l’information - Ecoute, reformulation et reporting des demandes - Qualités rédactionnelles - Capacité à travailler de manière collaborative et en transversalité - Maîtrise des logiciels de bureautique - Discrétion et confidentialité - Réactivité et disponibilité - Esprit d’initiative et proactivité Santé publique France est l’agence nationale de santé publique française. Etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministre chargé de la santé et de la prévention, créé par l’ordonnance 2016-246 du 15 avril 2016, l’agence intervient au service de la santé des populations. Agence scientifique et d’expertise du champ sanitaire, elle a pour missions : 1° L'observation épidémiologique et la surveillance de l'état de santé des populations ; 2° La veille sur les risques sanitaires menaçant les populations ; 3° La promotion de la santé et la réduction des risques pour la santé ; 4° Le développement de la prévention et de l'éducation pour la santé ; 5° La préparation et la réponse aux menaces, alertes et crises sanitaires ; 6° Le lancement de l'alerte sanitaire. L’Agence est organisée autour de quatre conseils (Conseil d’Administration, Conseil scientifique, Comité d’Ethique et de Déontologie et Comité d’orientation et de dialogue), de directions scientifiques et transversales, et de directions assurant le support et le soutien à l’activité. L’Agence dispose d’implantations régionales (Cellules régionales) auprès des agences régionales de la santé. Son programme de travail, arrêté par son Conseil d’administration, s’articule autour de 6 enjeux : Anticipation, préparation et réponse aux menaces de santé publique, dont les épidémies ; Numérique en santé publique ; Santé environnementale, changement climatique et environnement de travail ; Fardeau des maladies et de leurs déterminants, efficacité des interventions et retour sur investissement de la prévention ; Stratégie de prévention, marketing social et approche par populations ; Inégalités sociales, vulnérabilités territoriales.