Contexte du poste
Au sein du Pôle Travail - Entreprises et Emploi, la Direction Hauts-de-France Entreprise (DHDFE) accompagne le développement de l’ensemble des entreprises régionales. Dans cette Direction, le Département des transitions économiques a vocation à piloter les stratégies régionales concourant à la transformation des différents secteurs économiques importants pour nos territoires : secteurs traditionnels dans lesquels la région a une position d'excellence, secteurs nouveaux, à enjeux, compte tenu de leur importance dans le cadre des transitions en cours.
Pour ces différents secteurs économiques, la transformation doit aboutir à une plus grande résilience des entreprises, à travers la diffusion des leviers actuels de compétitivité : économie circulaire, économie de la fonctionnalité, efficacité énergétique, utilisation des bio-ressources, capacité d'innovation garantissant la performance économique, elles-mêmes conditionnant durablement le potentiel concurrentiel des entreprises dans le cadre de marchés ouverts au niveau international. Cette transformation s'inscrit dans plusieurs orientations déjà tracées par le Conseil Régional (Schéma Régional de Développement Economique, feuille de route rev3, stratégie de mobilisation des Fonds Européens pour le Développement régional - FEDER, avec la stratégie de spécialisation intelligente).
Au-delà du Département des transitions économiques, la DHDFE compte 3 autres Départements : Stratégie européenne et budgétaire, Entreprenariat et proximité et enfin le département développement des entreprises et coopérations territoriales.
Finalité du métier
Sous l'autorité du Manager de Direction, le manager intermédiaire est chargé de l'organisation et de la réalisation opérationnelle des dispositifs correspondant aux missions du service et concourant à la mise en œuvre des politiques publiques ou fonctionnelles en mobilisant les ressources nécessaires. Il assure le management opérationnel des équipes organisées le cas échéant en multi-sites et en secteurs et leur décline des objectifs opérationnels en supervisant leur réalisation.
Activités du métier
Superviser l’organisation de son service en fonction des compétences nécessaires et disponibles, tout en veillant à la cohérence des pratiques professionnelles et à l'adhésion des collaborateurs dont il a la responsabilité ,
Aider à la décision et mobiliser son expertise et celle de ces collaborateurs dans son domaine d’intervention ,
Conduire des réunions d'équipes et/ou de négociation avec les partenaires internes et externes ,
Participer à l’élaboration des documents administratifs nécessaire à la tenue des différentes instances régionales ,
Manager les ressources humaines du service : gestion d’équipes pluridisciplinaires, mise en place de délégations, mobilisation des compétences, motivation des équipes, hiérarchisation des priorités, coordination des entretiens et évaluations annuelles, régulation les relations internes, préservation de la qualité des conditions de travail, etc... ,
Piloter, coordonner et prioriser l’activité des équipes et améliorer les dispositifs de contrôle et de suivi ,
Donner du sens et favoriser la circulation de l’information et de la communication ,
Prendre toute décision à l’échelle du service au moyen d’éléments de diagnostic, d’analyse et de proposition ,
Évaluer l'activité du Service et partager ses résultats avec la hiérarchie et ses équipes ,
Être force de proposition sur l'optimisation des ressources ,
Contribuer à la sécurisation de l'institution en mettant en œuvre les processus définis ,
Conduire le projet de Service et suivre sa mise en œuvre ,
Activités spécifiques
Le département comporte 3 services, chacun dédié à des secteurs d'activité économique différents, donc adressant des réseaux de partenaires également spécifiques. Le choix de ces secteurs prioritaires est cohérent avec les orientations déjà tracées par le Conseil régional (feuille de route rev 3, Stratégie de spécialisation intelligente portée par la direction).
Le service économie du vivant (objet de cette fiche de poste) recouvre plusieurs domaines d'intervention de la Région : agro-alimentaire, halieutique (pêches maritimes et aquaculture), bio-économie. Ceux-ci étaient antérieurement appréhendés dans des organisations différentes, ou éclatées. Le premier objectif de cette organisation est de concentrer des moyens d'actions, sur un registre (la bio-économie, de façon générale) qui fait partie des domaines d'excellence des Hauts-de-France. Le second objectif est de parvenir à un décloisonnement des sujets, en dégageant des synergies au sein des équipes. Ainsi, grâce aux moyens mutualisés, il s'agit de garantir une mise en œuvre plus efficiente :
- Du Master plan Bio-économie
- De la feuille de route de l'agroalimentaire (avec l'appui du " Hub Agro ")
- Du plan d'action régional pour la pêche et l'aquaculture tel qu'il résulte des états régionaux de la pêche (Juin ).
L'enjeu de la réorganisation de l'écosystème d'appui aux entreprises devra être pris en compte fortement dans les objectifs du service.
Le service comprend par ailleurs un secteur FEAMPA qui est mobilisé spécifiquement sur la mise en œuvre de la convention-cadre entre la Région et l'Etat (DGAMPA) dédié au déploiement des mesures régionales du FEAMPA. Une vigilance particulière devra être déployée, en lien avec le/la responsable du secteur FEAMPA, pour s'assurer que les moyens humains de la cellule permettent d'assumer le plan de charge FEAMPA. Il conviendra notamment de veiller à la bonne articulation entre l'ingénierie du service et l'instruction des dossiers FEAMPA.
Le/La responsable de service participera activement à l'animation des collectifs de travail, au sein de ce service et en articulation avec les autres services. L'enjeu est notamment de parvenir rapidement à une bonne appropriation collective, des éléments-clés touchant aux différentes chaines de valeur, aux enjeux d'évolution, actions emblématiques à mettre en œuvre, tant pour l'agroalimentaire, la filière halieutique, la bio-économie, ou la santé.
Il s’agira également de mettre en œuvre la transversalité avec les autres services du Département mais également de DHDFE.
Profil
Expérience dans le management de 3 ans minimum
Diplômes :
Diplôme ou expérience souhaitée dans le domaine
Niveau Bac / Bac
Expériences : expérience souhaitée 2 ans
Profil requis :
Capacité au management
Capacité dans la conduite de réunion
Connaissances des marchés publics
Capacité d'initiative, d'écoute et de coordination
Capacité rédactionnelle et de synthèse
Diplomate, disponible et étant force de proposition
Ouvert d'esprit et ayant le sens des relations humaines et du travail de groupe
Sens du contact et qualités relationnelles confirmées
Capacité d'adaptation
Capacité de synthèse
Capacité rédactionnelle
Capacité à réaliser des tableaux de bord de pilotage et de suivi
Qualités organisationnelles
Rigueur
Réserve et confidentialité
Permis : permis B fortement recommandé
Conditions de travail
Amplitudes horaires
Management bi-site, une partie des équipes du secteur FEAMPA étant localisée à Boulogne-sur-Mer.
Avantages proposés par la collectivité :
- 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L’allocation de garde « jeunes enfants »
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
- Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu’à €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
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