Collaborateur medecin h/f

PROMEOM forme en 4 ans des Médecins du travail

Rejoindre Promeom, c’est intégrer un Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises de référence sur la région lyonnaise (hors BTP), reconnu au niveau national pour son expertise en santé au travail et en prévention.

Avec 600 collaborateurs engagés, Promeom agit chaque jour pour préserver durablement la santé des salariés dans le cadre de leur activité professionnelle.

Grâce à ses 40 centres et à son siège social répartis sur l’agglomération lyonnaise et sa périphérie, Promeom propose des opportunités variées au sein d’un projet de service structuré, ambitieux et en constante évolution.

MISSION GLOBALE :
Le Collaborateur Médecin est un docteur en médecine engagé dans une formation permettant l’obtention de la qualification en médecine du travail, tout en exerçant au sein d’un Service de Santé au Travail Interentreprises (SSTI). Son exercice est encadré par un médecin qualifié.

En fonction de déroulement de sa formation théorique et pratique, et conformément aux dispositions réglementaires, il assure progressivement l’ensemble des missions confiées au médecin du travail qualifié.

ACTIVITÉS : ACTIVITÉS ASSURÉES DE MANIÈRE PROGRESSIVE AU COURS DU CURSUS DIU ET DE L’ACCOMPAGNEMENT PAR LE TUTEUR

•Assurer le suivi médical des salariés par la réalisation d’examens médico-professionnels et/ou complémentaires et la prescription d’examens complémentaires
•Alimenter le dossier médical Santé Travail informatisé
•Conseiller les employeurs, salariés, représentants du personnel et services sociaux conformément à l’article L.4622-2 alinéa 2 du Code du travail
•Réaliser des actions en milieu de travail (études de poste, analyse des conditions de travail et participation aux instances de l’entreprise) et en assurer la traçabilité dans le dossier adhérent
•Rendre compte de ses actions spécifiques et préconisations particulières par écrit à l’employeur et établir les rapports annuels des adhérents
•Animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire
•Peut participer au suivi et contribuer à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire dans le cadre d’enquêtes épidémiologiques
•Contribuer au bon fonctionnement du centre, du secteur et du Service (appropriation et mise en oeuvre de la politique qualité du Service, participation aux réunions, à des groupes de travail spécifiques, etc.)

COMPÉTENCES REQUISES : PROGRESSIVEMENT

Être capable de :
•Actualiser, enrichir et adapter ses connaissances :
o En santé et sécurité au travail, indispensables au suivi médico-professionnel et à l’action en milieu de travail
o Sur les rôles et missions des principaux acteurs de l’entreprise/association, ainsi que sur la mission santé, sécurité et conditions de travail du Comité Social et Économique
o Sur le fonctionnement du Service, l’offre de service et les interlocuteurs internes dédiés
•Réaliser des examens dans le respect des règles de déontologie médicale et de confraternité
•Respecter et mettre en oeuvre les procédures, processus méthodologiques et leurs outils (études de poste, analyse des conditions de travail, animation et coordination…)
•Organiser, répartir et déléguer la charge de travail au sein de l’équipe, en tenant compte du projet de service et des actions prioritaires
•Recueillir, analyser, synthétiser et présenter clairement des informations en utilisant les technologies à disposition
•Saisir son activité dans le logiciel métier
•Utiliser les outils métiers (logiciels métiers, tableaux de bord) et collaboratifs mis à disposition par le Service
•Argumenter et convaincre dans ses messages de prévention
•Gérer les priorités et les imprévus
•Conduire une réunion

QUALITÉS REQUISES :
•Sens des relations humaines et de la hiérarchie
•Empathie et écoute, tout en sachant prendre du recul
•Autonomie
•Initiative
•Discrétion
•Esprit d’équipe

BÉNÉFICIER D'AVANTAGES
Vous bénéficierez des avantages sociaux issus de la convention collective nationale des SPSTI et des accords collectifs de Promeom :
•Épargne salariale (PEE, PERO)
•Tickets restaurant (10 € par jour travaillé, pris en charge à 60 % par l’employeur)
•Engagement en faveur de la formation
•Engagement en faveur de l’écologie : dispositif de mobilité durable, forfait mobilité durable, leasing vélo avec prise en charge à 60 % par l’employeur, prise en charge des transports en commun à hauteur de 75 % (selon barème URSSAF en vigueur)
•Engagement en faveur de l’inclusion : référent handicap interne en charge des sujets liés au maintien en emploi, à la lutte contre la désinsertion professionnelle et à l’accompagnement des seniors
•Engagement en faveur des seniors (possibilité de retraite progressive, compte épargne-temps…)
•Engagement en faveur de l’égalité femme / homme
•Accès au CSE avec une plateforme proposant des réductions (billetterie, loisirs, chèques vacances…)
•Mutuelle obligatoire prise en charge à 60 % par l’employeur (avec options possibles)
•Système de cooptation
•Dispositif de don de jours de repos
•Autorisations d’absence pour enfant malade de moins de 12 ans (jusqu’à 6 jours par an)
•Congés supplémentaires liés à l’ancienneté

CONCILIER VIE PERSONNELLE ET VIE PROFESSIONNELLE
•Possibilités d’adaptation du temps de travail
•RTT en fonction du temps de travail réalisé
•Accès, si besoin, à une assistante sociale externe : accompagnement lors des changements de situation familiale, préparation à la retraite, accidents ou difficultés de la vie
•Partenariat avec une crèche proposant des solutions de garde adaptées