Directeur / directrice de la transformation

Directeur / Directrice de la Transformation

En tant que Directeur/Directrice de la Transformation, rattaché(e) au DG et membre du CODIR, vous animez la démarche de transformation "Préférence" au sein de DSC et intervenez en appui auprès du DG.


Responsabilités principales :

1. Piloter efficacement la gouvernance de la stratégie de transformation "Préférence 2025" et la stratégie RSE en lien avec le comité de direction national.
2. Assurer la priorisation, le suivi régulier et l'avancement des projets de transformation en lien avec les sponsors et les chefs de projets.
3. Animer la dynamique de transformation par des ateliers collaboratifs, l'organisation d'événements nationaux et régionaux en lien avec la démarche.
4. Opérer une veille stratégique pour identifier des opportunités de business et orienter la stratégie de l'enseigne (nouvelles activités, services innovants, partenariats).
5. Gérer l'équipe transformation, travaillant transversalement avec la communication interne pour construire et déployer le plan de communication dédié à la démarche de transformation, notamment via la plateforme collaborative, le journal interne, les relations presse et l'organisation d'événements.
6. Organiser les comités de direction nationaux mensuels et les séminaires : construction de l'ordre du jour, co-développement des séquences avec les membres du comité, rédaction des comptes-rendus, logistique.
7. Produire des supports stratégiques et des éléments de communication pour le DG (plan, budget, business review, live chat).
8. Assurer l'avancement des sujets transverses entre les comités de direction.
9. Management transverse et d'influence.
10. Management d’équipe.
11. Réalisations d'analyses stratégiques.
12. Maîtrise des méthodologies de gestion de projets.
13. Connaissance des méthodes de travail collaboratif.
14. Compétences rédactionnelles et de synthèse.
15. Leadership et aisance relationnelle.
16. Rigueur et sens de l'organisation.
17. Capacité d'analyse.
18. Vision stratégique.
19. Capacité d'adaptation.
20. Sens de l'écoute.
21. Sensibilité à la diversité.

Saint-Gobain valorise l’égalité des chances et encourage toutes les candidatures, quel que soit le genre, l’âge, l’origine, le handicap ou le parcours.

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