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Assistant comptable h/f (cdd)

Limoges
CDD
Version CC
Assistant comptable
Publiée le 9 juin
Description de l'offre

Dans le cadre d'un surcroît d'activité, une entreprise spécialisée dans la maintenance, la location et la vente de matériels destinés aux professionnels recherche un(e) Assistant(e) Comptable pour renforcer son équipe administrative.
Version CC vous accompagne dans votre candidature. En tant qu' Assistant comptable, vous intervenez au sein d'une société de location de matériel technique pour renforcer l'équipe comptable sur un CDD de 3 mois.
Gestion administrative et secrétariat - Mise à jour et suivi des bases de données clients ;
- Réalisation d'exports de données comptables ;
- Suivi et gestion administrative courante ;
- Accueil téléphonique et orientation des interlocuteurs.
Comptabilité et suivi financier - Suivi des comptes clients et fournisseurs ;
- Pointage des encaissements clients et des règlements fournisseurs ;
- Contrôle et suivi des notes de frais ;
- Relances clients. Savoir-être - Excellentes qualités relationnelles ;
- Rigueur, honnêteté et sens des responsabilités ;
- Autonomie et esprit d'initiative ;
- Enthousiasme et dynamisme ;
- Capacité d'adaptation et réactivité ;
- Esprit d'équipe et participation active à la vie de l'entreprise ;
- Attitude positive et professionnelle.
Savoir-faire - Sens de l'organisation et gestion des priorités ;
- Respect des délais ;
- Bonnes connaissances des bases comptables ;
- Aisance dans la communication écrite et orale ;
- Capacité à représenter les valeurs de l'entreprise dans ses missions quotidiennes.
Formation et compétences - BTS ou Licence en comptabilité, gestion ou finance ;
- Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, Outlook).
Conditions d'emploi - Contrat : CDD de 3 mois ;
- Temps de travail : Temps plein – 35 heures par semaine ;
- Horaires : du lundi au vendredi, de 8h00 à 12h00 et de 13h30 à 16h30.
Rémunération et avantages - Prime mensuelle : 225 € brut (selon présence effective) ;
- Tickets restaurant ;
- Complémentaire santé prise en charge à 100 % par l'employeur.

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