Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Electronics & Defense propose à ses clients des solutions d'intelligence embarquée leur permettant d'appréhender l'environnement, de réduire la charge mentale et de garantir une trajectoire, même en situation critique, ce dans tous les environnements : sur terre, en mer, dans le ciel ou l'espace. La société met les expertises de ses 13 000 collaborateurs au service de ces trois fonctions : observer, décider et guider, pour les marchés civils et militaires.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'em Situé sur le bassin d'Arcachon, à 50 minutes de Bordeaux Métropole et à 15 minutes de la dune du Pilat, notre établissement de La Teste-de-Buch est spécialisé dans le développement, la production et le maintien en condition opérationnelle de stations sol pour le spatial et l'aéronautique.
Dans ce contexte, la formation au poste est un levier stratégique pour garantir la montée en compétences et la performance opérationnelle. Aujourd'hui, les pratiques sont souvent informelles. Ce stage vise à standardiser et sécuriser le processus, en définissant des règles précises et des outils de pilotage.
Au sein de l'équipe RH, le/la stagiaire aura pour mission de concevoir et définir un parcours de formation au poste standardisé.
Objectifs du stage :
1. Encadrer la formation au poste :
- Définir un parcours type avec étapes obligatoires et durées recommandées.
- Intégrer les obligations légales (temps de formation = temps de travail effectif).
2. Fixer le nombre d'heures et les modalités de suivi :
- Établir une grille horaire par poste ou famille de métiers.
-Déterminer les outils de suivi (tableau de bord, logiciel RH, reporting).
3. Formaliser une procédure interservices :
- Décrire les rôles et responsabilités (RH, managers, tuteurs, contrôle de gestion).
- Définir les flux d'information pour la traçabilité et le contrôle budgétaire.
Livrables attendus :
- Parcours de formation standardisé avec durées et jalons.
- Procédure écrite intégrant les validations et le suivi.
- Tableau de bord pour capter les heures et suivre les indicateurs (KPI formation, coûts).
- Guide pratique pour les managers et les tuteurs.
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