Au sein de la Direction Marketing Performance Vente de la Direction Grands Comptes, et sous la responsabilité de la Responsable professionnalisation, vous participerez tout au long de votre contrat au Pilotage et à l’amélioration des dispositifs de formation et de professionnalisation des collaborateurs de la Direction des Grands Comptes au service des enjeux d’efficience commerciale et de montée en compétences.
Dans ce cadre, vos principales missions seront :
- Appuyer la mise en place et la structuration des outils de gestion des formations à disposition des salariés de l’entité
* Création et mise à jour de plannings partagés avec les animateurs de formation : prestataire et équipes internes
Suivi de la réalisation des formations (sessions, participants, taux de présence)
* Mise en forme des données de suivi de la formation en s’appuyant sur des outils de type Power BI, Dataviz..
- Contribuer au suivi et à l’évolution du Parcours de formation métier pour les nouveaux arrivants
* Appui à la planification des sessions de formation du parcours d’intégration
Participation à l’amélioration continue du dispositif
- Contribuer à la mise en place des enquêtes de satisfaction et analyser les retours
* Conception et diffusion d’enquêtes de satisfaction à l’issue des formations
* Analyse des feedbacks des participants
Formulation de recommandations pour faire évoluer et améliorer les dispositifs de formation
- Contribuer au pilotage de la professionnalisation des collaborateurs dans la durée.
* Contribution au déploiement d’un nouvel outil de suivi de la professionnalisation continue des salariés.
* Préparation des mails de reporting sur le suivi des réalisations des E-Learning
- Appuyer les actions de formation à la prévention sécurité
* Contribution à l’organisation et au suivi des formations
Appui à la communication et à la sensibilisation autour des enjeux sécurité.
Vous serez accompagné par votre tuteur qui pourra faire évoluer vos missions en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l’équipe.
Votre profil
À la rentrée 2026, vous souhaitez préparer un Master (Bac +4/5) sur 2 ans en alternance, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage dans les domaines suivants :
- Ressources humaines
- Ingénierie de la formation
- Gestion de projet
- Communication / conduite du changement
Le rythme d’alternance envisagé pour ce poste est 2 jours en formation et 3 jours en entreprise /une semaine en formation et une semaine en entreprise.
Rémunération : entre 820 € et 1823 € brut / mois
Compétences et qualités recherchées
· Intérêt pour les sujets de formation, compétences et professionnalisation
· Aisance avec les outils bureautiques (Excel, PowerPoint, outils collaboratifs)
· Capacités d’analyse, de synthèse et de structuration
· Bon relationnel et sens du service
· Rigueur, organisation et autonomie
· Curiosité et force de proposition
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Votre profil
À la rentrée 2026, vous souhaitez préparer un Master (Bac +4/5) sur 2 ans en alternance, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage dans les domaines suivants :
- Ressources humaines
- Ingénierie de la formation
- Gestion de projet
- Communication / conduite du changement
Le rythme d’alternance envisagé pour ce poste est 2 jours en formation et 3 jours en entreprise /une semaine en formation et une semaine en entreprise.
Rémunération : entre 820 € et 1 823 € brut / mois
Compétences et qualités recherchées
· Intérêt pour les sujets de formation, compétences et professionnalisation
· Aisance avec les outils bureautiques (Excel, PowerPoint, outils collaboratifs)
· Capacités d’analyse, de synthèse et de structuration
· Bon relationnel et sens du service
· Rigueur, organisation et autonomie
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