⚡ Envie de rejoindre une grande marque patrimoniale omnicanale en pleine transformation?
Damart est née à Roubaix dans le Nord de la France : territoire riche d’une histoire intimement liée à la confection et au textile. En 1953, les frères Despature ont l’idée de créer des sous-vêtements «réchauffants » à partir d’une fibre synthétique très efficace contre le froid. C’est ainsi que nait le Thermolactyl… Aujourd’hui, Damart imagine et crée des collections pensées pour le confort et le bien-être de toutes les générations: du sous-vêtement au prêt-à-porter, pour la ville, le sport ou le cocooning. Engagée sur le chemin du Good, Damart développe se nouvelles lignes dans une démarche éco-responsable produites à base de matières plus durables. Plus que jamais, la volonté d’innover, de réinventer, de révolutionner le confort et le style fait vibrer les 2 200 collaborateurs de la marque !
Alors si notre aventure vous tente, rejoignez nous !
🚀 Votre mission ?
Au sein de notre pétillante équipe RH et rattaché au DRH, vous êtes responsable d’une paie irréprochable chaque mois, de la fiabilité de la gestion administrative de nos collaborateurs et du respect de la législation en vigueur.
Vous effectuez vos missions dans le respect de toutes les parties prenantes et collaborez avec de nombreux acteurs internes et externes à l’entreprise.
Pour cela :
* Vous garantissez les processus et la fiabilité de la paie et de la gestion des temps (GTA)
* Vous maîtrisez les déclarations sociales (retraite, prévoyance, médecine du travail…) et fiscales obligatoires
* Vous pilotez, établissez, validez et analysez la production de données statistiques sociales correspondant aux exigences légales ou demandes internes (bilan social, index égalité, CSE, RSE, Audit, DRH, CODI…)
* Vous animez, accompagnez, développez et managez une équipe très professionnelle et engagée de 6 personnes
* Vous pilotez et gérez la relation avec notre prestataire de paie semi externalisée, faites évoluer le système de paie et de GTA en cohérence avec les évolutions légales et internes selon le budget alloué.
* Vous pilotez et gérez les incidents de paie et de GTA en lien avec le prestataire
* Vous pilotez les relations contractuelles et commerciales avec les organismes de prévoyance & mutuelle, d’Epargne Salariale et d’aide au logement.
* Vous communiquez auprès des collaborateurs dans votre périmètre de gestion
* Vous assurez une veille juridique de l’évolution des règles légales en paie et GTA
* Vous avez un rôle de conseil auprès du DRH et du Comité de Direction concernant les contraintes légales et l’adaptation aux nouvelles réglementations
* Vous êtes membre de l’équipe de management de la DRH et de l’entreprise et à ce titre vous êtes responsable de la mise en place de plan d’actions afin de contribuer à la réussite de notre transformation
* En relation directe avec la DRH du Groupe, vous consolidez des données et apportez toute information utile dans le cadre de l’activité Comp & Ben du Groupe et dans celui des données relatives aux People Reviews de toutes les entités du Groupe.
⭐ C'est vous que nous cherchons !
Vous possédez nécessairement une expérience sur le même poste d’au moins 5 ans au cours de laquelle vous avez managé une équipe de gestionnaires de paie & administration du personnel, idéalement dans un contexte international avec pratique régulière de l’anglais.
Vous êtes un spécialiste opérationnel de la paie et de la GTA.
Vous maîtrisez les outils informatiques et parfaitement Excel afin d’optimiser et d’automatiser les process.
Doté d’un excellent sens du relationnel et du service client, vous faites preuve d’empathie, d’écoute et êtes un très bon communicant.
Vous êtes reconnu comme méthodique, rigoureux et ayant d’excellentes capacités d’organisation, d’anticipation et de gestion des priorités.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.