Auxiliaire de puériculture — h/f

Auxiliaire de puériculture — H/F

CDD AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE H/F

Engagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.

Le Département du Jura (1300 agents permanents, 382 millions d’euros de budget) recrute pour son Foyer départemental de l’Enfance, un/e Auxiliaire de Puériculture à temps non complet à 50% pour une durée de 6 mois avec une possibilité de renouvellement.

DÉFINITION DU POSTE

◆ MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Le Foyer Départemental de l’Enfance (FDE) est un établissement non autonome du Département du Jura.
Le FDE participe à la mission de protection de l’enfance du Département du Jura avec trois missions
principales :

- L’accueil d’urgence
- L’observation et l’évaluation
- L’orientation, des enfants confiés au Département

Il contribue à l’élaboration des propositions d’évolution de la politique enfance et à la mise en œuvre par
son rattachement à la Direction Enfance Famille. D’une capacité de 19 places, il accueille des enfants de
0 à 6 ans dont les enfants nés sous le secret.

L’auxiliaire de puériculture est placé/e sous l’autorité hiérarchique du Directeur du Foyer de l’Enfance.
Il/elle a pour mission d’accueillir, de protéger, d’observer pour évaluer et d’orienter les enfants confiés par l’Aide sociale à l’enfance, afin de définir les objectifs d’une prise en charge globale et individualisée en lien avec l’équipe.

◆ ACTIVITÉS
• Créer et Mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants :
- Assurer les soins d’hygiène et de confort à visée préventive et curative (adapter le protocole de change, réaliser les lavages de nez…),
- Respecter et mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité,
- Aider les enfants dans l’acquisition progressive de leur autonomie,
- Surveiller la santé et le développement de l’enfant en lien avec l’infirmière et l’équipe (Respecter les horaires de prises de repas et de repos),
- Informer l’équipe de régime alimentaire spécifique,
- Identifier les signes de mal-être et en informer,
- Assurer l’hygiène et l’entretien des espaces de vie et la désinfection du Matériel.

• Organiser et animer les projets d’activités d’éveil en collaboration avec l’équipe
- Élaborer des activités éducatives adaptées à la tranche d’âge en collaboration avec l’EJE, - Gérer les conflits éventuels entre enfants,
- Encadrer les enfants lors des sorties.

• Assurer la référence des enfants.
• Participer à l’observation des enfants et de la relation Familiale, à l’évaluation de la dynamique
familiale.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets d’établissement et de service, des
décisions d’équipe et des projets individuels.
• Participer aux temps de relève.
• Respecter les échéances des rapports et de la rédaction des notes, des rapports à destination des
magistrats, de l’ASE et des autres partenaires.
• Participer aux audiences ou synthèses en articulation avec la Direction.
• Coordonner les projets éducatifs adaptés aux besoins des enfants accueillis en lien avec la
commande institutionnelle.
• Transmettre et soutenir les bonnes pratiques professionnelles de sa place, en veillant au respect du
cadre institutionnel (règlement de fonctionnement, règlement intérieur).
• Participer au suivi des préconisations retenues dans le DUERP, évaluation externe, contrôle …etc.
• Alerter la direction de l’établissement de tout évènement mettant en difficulté la sécurité de l’enfant
ou de l’institution.

PROFIL DU CANDIDAT

◆ CADRE STATUTAIRE
- Catégorie B - Filière Médico-Sociale
- Recrutement par voie contractuelle à temps non complet à 50% pour une durée de 6 mois avec
une possibilité de renouvellement.

◆ PRÉREQUIS (diplôme, expérience, habilitation, permis de conduire…)
- Diplôme d’Etat d’Auxiliaire Puériculture
- Permis B
- Expérience souhaitée dans le domaine de la Protection de l’Enfance

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

◆ CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Horaires d’internat, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public

COMPÉTENCES TECHNIQUES ET QUALITÉS REQUISES

◆ COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Bonne connaissance du dispositif de protection de l ‘enfance
- Bonne connaissance des différents stades de développement de l ‘enfant
- Aptitude à développer ses connaissances et à participer à la réflexion institutionnelle.
- Capacité rédactionnelle
- Capacité d’adaptation en fonction des priorités
- Capacité à mettre en œuvre des techniques éducatives dans le quotidien, dans l’élaboration de projet

◆ QUALITÉS
- Qualité relationnelle permettant le travail d’équipe, le contact avec les enfants et les familles
- Adaptabilité (gestion du quotidien et de l’urgence)
- Disponibilité
- Capacité à communiquer et travail en équipe
- Sens de l’organisation de l’anticipation
- Capacité dans la gestion du stress liée à la mission
- Respect des règles relatives au secret professionnel et respect de l'éthique.

SALAIRE ET AVANTAGES
- Rémunération selon la grille indiciaire FPH
- Prestations d’actions sociales
- Crèche basée à Lons-le-Saunier.

Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines et Managériales avec pour objet du mail : NOM Prénom – CDD Auxiliaire de puériculture

Date limite d’envoi des candidatures : 9 avril 2026
Résidence administrative : Lons-Le-Saunier
Département du Jura
Engagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.

Le Département du Jura (1300 agents permanents, 365,6 millions d’euros de budget) recrute
https://www.jura.fr/
Lons-le-Saunier
DE d'auxiliaire de puériculture
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
CDD / Remplacement
Auxiliaire de puériculture