Description de l'entreprise
Qui sommes-nous?
Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’industrie et de la mobilité.
Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.
Nos 10 000 collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive, en tenant compte de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.
Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
#LI-SC1
Description du poste
Sous la responsabilité de la Responsable Formation au sein du département Talent Management, vous serez intégré à une équipe de 6 personnes. Vous participerez à des projets de développement des compétences et assurerez leur déploiement, principalement en France, en présentiel et en distanciel. Vous souhaitez mettre vos compétences au service du développement des carrières techniques d'Artelia. Votre expérience opérationnelle vous permettra de comprendre les besoins des collaborateurs et de proposer des formations sur-mesure adaptées.
Vous aurez notamment pour mission de :
* Assurer la mise en œuvre autonome des thématiques de formation confiées
* Recueillir les besoins en accompagnement des managers et RRH
* Participer à l’élaboration du plan de formation
* Suivre les indicateurs de réalisation du plan
* Proposer et organiser des formations en cohérence avec les objectifs stratégiques et opérationnels du Groupe
* Évaluer les formations et proposer des améliorations
* Animer des groupes de travail
* Préparer des modules e-learning
* Gérer la relation avec les organismes et rechercher de nouveaux prestataires
* Animer le lancement de parcours de formation
* Co-animer des formations internes avec des experts métiers
* Gérer la planification et le suivi administratif et logistique des sessions de formation
* Suivre les objectifs de formation en matière de Santé et Sécurité
* Réaliser des bilans financiers et du reporting d’activité auprès des DRH et Directeurs de branches
* Optimiser les coûts
* Gérer la relation avec l’OPCO
Participer à l’évolution de l’offre de formation du Groupe :
* Suivi et cadrage de projets de création de nouvelles offres de formation interne
* Animer des ateliers de travail
* Accompagner, en tant qu’interlocuteur technique, les filiales pour développer des contenus de formation en anglais et en français, y compris pour les formations e-learning
Tâches annexes :
* Répondre aux appels d’offres et audits liés aux chiffres clés de la formation
* Participer à l’évolution de l’outil SIRH Formation/Compétences
Qualifications
De formation Master 1/2 Ressources Humaines (bac +4/5), avec 8 ans minimum d’expérience dans la formation, vous avez un excellent relationnel et le travail en équipe est essentiel pour vous.
Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, prenez des initiatives et êtes réactif.
Vous êtes orienté client interne.
Vous avez un niveau d’anglais professionnel.
Vous avez une bonne connaissance du cadre législatif de la formation en France.
Vous maîtrisez le pack Office et les outils d’animation à distance.
Vous avez un excellent niveau sur Excel.
Une connaissance d’un LMS est un plus.
Une connaissance des outils de création de contenus digitaux serait très appréciée.
Conditions du poste :
Le poste peut être basé à Saint-Ouen ou à Grenoble. Des déplacements ponctuels seront à prévoir selon la localisation choisie.
Informations supplémentaires
Nous vous offrons :
* Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, engagement via la Fondation Artelia
* Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
* Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, nombreux avantages et réductions via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
* Des opportunités de carrière et un accompagnement dans vos challenges professionnels : politique de formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne
Notre processus de recrutement :
* Échange téléphonique RH
* Entretien avec un manager opérationnel
* Entretien avec un recruteur
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