Job Description Summary Au sein de l’usine: - Manage l’équipe process - Maintenir à jour la documentation de production (instructions de travail, plans de levage, référentiels métiers) - Piloter la mise en service des outils de production (machines outils, moyens de levage, …) - Piloter les démarches d’amélioration de la productivité Job Description Roles and Responsibilities En phase d’industrialisation, établir les instructions de travail en avance de phase, consolider les temps de cycle. Maintenir et améliorer la documentation de production : Instructions d’assemblage, Instructions de peinture, fiches métiers, plans de levage. Garantir la cohérence des instructions et de la nomenclature (Bill of materials) Définir les outillages nécessaires, assurer la mise à disposition à la production. Garantir la mise à disposition de données techniques complètes à l’équipe maintenance. Assurer un support technique aux équipes de production sur les activités d’assemblage mécanique, électriques (Nouvelles opérations, Non-conformités, Tests hors critères, …). Rédiger ou encadrer la rédaction des process hors standards (Suite manquants, non-conformités, changements ponctuels de conditions de travail) Avec le support de l’équipe lean, animer/coordonner des projets d’amélioration de la productivité. Implémenter les changements de design (ECO) faisant suite aux non-conformités ou aux propositions d’amélioration. Rédiger des permis de travaux (Plan de prévention, levage, fluides, travaux électriques, feu, …) Rédiger et réaliser des procédures de consignation (LOTO notamment). Former les référents/formateurs aux opérations, former les équipes de maintenance aux outillages. Activités managériales Gérer, coordonner et animer l’équipe Développer son réseau interne et externe en optimisant la transversalité avec l’ensemble des services (gestion, commercial, contrôle interne, qualité…) Valoriser et reconnaître les contributions (individuelles/collectives) des collaborateurs Identifier de manière collaborative les besoins en compétences de l’équipe et en déduire les dispositifs de montée en compétences pour chaque collaborateur (coaching, formations…) Réaliser des entretiens professionnels et d’évaluation dans une vision de développement de carrière Promouvoir l’innovation participative en interne et en externe de l’entreprise ; accompagner la prise de risque. Favoriser la capitalisation de compétences en développant les retours d’expérience Communiquer et partager de façon transparente et participative les informations à son équipe et à son management (feedbacks, alertes…) Formations et expérience requises Diplôme d’ingénieur généraliste ou de spécialité, 10 ans minimum d’expérience en méthodes industrielles, industrialisation. Une expérience de management est nécessaire Additional Information Relocation Assistance Provided: No
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