Directeur / directrice de l'amélioration continue groupe

Avril recrute un(e) Directeur / Directrice de l'Amélioration Continue Groupe

11 RUE DE MONCEAU

PARIS, 75008

France

Contrat à durée indéterminée

Avril est le leader industriel et financier de la filière française des huiles et protéines végétales. Créé par le monde agricole, le Groupe fonde sa croissance sur un modèle unique de création de valeur : tous les bénéfices sont réinvestis pour soutenir la dynamique des filières et leur développement en France et à l'international.

Sa raison d’être, Servir la Terre, guide ses actions, en ligne avec son ambition de devenir d’ici 2030 le leader de la transformation végétale au service des transitions agricole, alimentaire et environnementale.

Engagé dans l’investissement et la transformation végétale, le Groupe intervient de la graine au produit transformé, dans l’alimentation humaine, la nutrition, l’expertise animale, les énergies et la chimie renouvelable. Avec près de 8 400 collaborateurs dans 18 pays, Avril a réalisé en 2024 un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d’euros.

Enjeux du poste et contribution attendue

Dans le cadre d’un départ à la retraite, nous recrutons notre futur(e) Directeur / Directrice Amélioration Continue Groupe, en CDI, idéalement basé(e) à Paris (8ème) ou à Bruz (près de Rennes).

Rattaché(e) à Francesco, Directeur de l’Excellence Opérationnelle Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la promotion, la coordination et le déploiement du programme EOS (Excellence Opérationnelle et Stratégique) à l’échelle du groupe, en France et à l’international.

En tant que Master Black Belt, vous formerez et encadrerez fonctionnellement les Black Belts du Groupe, et piloterez les projets EOS complexes (incluant les projets 6 Sigma) au niveau usine, Business Unit ou groupe.

Des déplacements fréquents en France et à l’étranger sont à prévoir.

Vos missions principales

* Animation de la communauté EOS du Groupe et coaching des Champions / Black Belts;
* Déploiement et coordination du programme EOS pour améliorer la sécurité, la satisfaction client, et réaliser des gains économiques;
* Proposition d’actions pour augmenter la maturité EOS au sein du groupe;
* Développement, mise en œuvre et maintenance des guides, procédures et bonnes pratiques EOS;
* Formation et coaching des équipes opérationnelles dans la mise en œuvre de l’amélioration continue;
* Définition et suivi des plans de formation pour Black, Green et Yellow Belts;
* Audit et diagnostic des usines et sociétés, validation des déploiements, identification des axes d’amélioration;
* Soutien dans la mise en œuvre des plans d’actions et opportunités d’économies;
* Reporting régulier.

Profil recherché

* Diplôme d’ingénieur + minimum 15 ans d’expérience dans les opérations industrielles (ex. Directeur d’usine, de production);
* Expérience en maintenance (Responsable Maintenance / Méthodes Maintenance);
* Certification Black Belt 6 Sigma (Master Black Belt appréciée);
* Expérience en Excellence Opérationnelle / Lean Management / Amélioration Continue, idéalement en environnement multi-sites et à niveau corporate;
* Parcours en management direct et transversal;
* Maîtrise du français et de l’anglais;
* Expertise en méthodes WCM, Lean, 6 Sigma, outils statistiques;
* Connaissance des méthodologies de résolution de problèmes (4D, 8D);
* Leadership, capacité à développer une vision, bonnes compétences en communication, capacité à mobiliser les équipes, orientation client;
* Pédagogie, organisation, esprit analytique, structuration et priorisation des projets.

Au-delà des compétences, votre personnalité et votre motivation feront la différence !

Pourquoi rejoindre Avril ?

* Contribuer à notre raison d’être : Servir La Terre;
* Sécurité et santé au travail prioritaires;
* Entreprise certifiée Great Place To Work.

Vos avantages

* Salaire fixe sur 13 mois + bonus, véhicule de fonction, intéressement avec abondement;
* Avantages CSE;
* 2 journées de télétravail par semaine après la période d’essai.

Chez Avril, nous valorisons la diversité et l’inclusion, et nous engageons à garantir l’égalité des chances dans nos processus de recrutement et d’intégration, pour que chacun puisse être soi-même dans son environnement professionnel.

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