Chargé e de ressources humaines

Vos missions en quelques mots Mission confiée Pour un portefeuille de directions : - Piloter les recrutements, de la définition des besoins à l’intégration des agents ; - Répondre à l’ensemble des questions et problématiques RH quotidiennes des agents, en lien étroit avec les différents services de la Direction des Ressources Humaines (Paie, Service - Mutualisé de Gestion RH, Service Carrière) ; - Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes, dans une relation de proximité ; - Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs en termes d'emplois et de compétences ; - Accompagner les managers dans la mise en œuvre des campagnes de gestion RH (concours, entretiens annuels, primes, promotions) ; - Assurer une activité de conseil et d’accompagnement auprès des managers pour toute problématique RH ; - Proposer et déclencher les actions de formation nécessaires au développement des agents, en lien avec la référente formation du service ; - Déployer au niveau local l’ensemble des politiques RH : télétravail, aménagement du cycle de travail, ergonomie, santé au travail, prévention, handicap ; - Etre force de proposition pour contribuer à l'amélioration des processus et de la politique RH. Note : Cette liste d’activités n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des priorités et projets du service. Principales activités : Sous l'autorité du responsable de service, Le/la chargé-e des Ressources Humaines est l'acteur RH de proximité et le contact privilégié pour les agents et le manager. Le/la chargé-e des Ressources Humaines accompagne les directions fonctionnelles du siège dans la mise en œuvre des différentes campagnes RH (recrutement, promotion, modalités de temps de travail et organisation du travail, évaluation ). Il/elle accompagne les agents dans leurs parcours professionnels, dans une relation de proximité. Il/elle propose et met en œuvre des dispositifs d’accompagnement adaptés. Il/elle exerce ses fonctions au sein de la Direction des Ressources Humaines (Service des Ressources Humaines du siège), sous l’autorité hiérarchique du Responsable des Ressources Humaines. Profil recherché Compétences techniques - Connaissance approfondie du Statut de la fonction publique, et si possible la réglementation applicables aux organismes de recherche (EPST); - Connaissance des Processus et dispositifs RH applicables à la Fonction publique; - Maitrise des concepts et méthodes en matière de gestion des Ressources Humaines (recrutement, formation, mobilité, orientation professionnelle, gestion des emplois). Compétences comportementales - Orientation terrain; capacité à développer d’une relation de proximité avec ses interlocuteurs ; - Connaissance des techniques d’accompagnement; - Excellent relationnel et qualités de communication; - Curiosité, envie d’apprendre et de développer ses compétences; - Proactivité, autonomie, assertivité et persévérance; - En recherche d’amélioration continue : capacité à challenger ses pratiques actuelles, à oser, tester et expérimenter; - Capacité à travailler en réseau avec des interlocuteurs multiples (internes et externes) ; - Sens de la confidentialité; - Capacité d’organisation et de priorisation ; Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire