Dra, responsable du pôle « entreprises, de l'emploi et des solidarités » - dreets grand est

Vos missions en quelques mots La direction régionale des entreprises, de l’emploi, du travail et des solidarités du Grand Est assure le pilotage, l’animation et la coordination régionale des politiques publiques qui lui sont confiées. Ces missions sont réparties entre trois pôles : - Pôle « politique du travail », - Pôle « concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie », - Pôle « entreprises, emploi, solidarités ». La direction régionale du Grand Est comporte dix-neuf unités de contrôle de l’inspection du travail, dont une unité régionale dédiée à la lutte contre le travail illégal. Placés sous l’autorité de la directrice régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités, les directeurs régionaux adjoints conduisent, chacun dans leur domaine respectif, les missions qui leur sont confiées en application des dispositions du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020. Le directeur régional adjoint qui encadre l’activité du pôle « économie, emploi et solidarités » est chargé : - des actions de développement et de sauvegarde des entreprises, notamment dans les domaines de l’industrie, du numérique et de l’innovation, ainsi que de celles définies par le ministre chargé de l’économie dans le domaine de la sécurité économique qui visent à assurer la défense et la promotion des intérêts économiques, industriels et scientifiques de la Nation ; - de la politique de l’emploi, de l’accompagnement des transitions professionnelles, de l’anticipation et de l’accompagnement des mutations économiques, du développement de l’apprentissage et du contrôle des acteurs de la formation professionnelle ainsi que de la mise en œuvre des programmes du Fonds social européen ; - des actions visant, d’une part, à mobiliser et à coordonner les acteurs de l’insertion sociale et professionnelle et du monde économique sur le parcours des personnes les plus éloignées du marché du travail, notamment les étrangers primo-arrivants, des résidents des quartiers prioritaires de la politique de la ville et des personnes vulnérables pour garantir leur inclusion dans la société et, d’autre part, à prévenir et à lutter contre les discriminations et à promouvoir l’égalité des chances ; - de l’animation, de la coordination des politiques publiques de la cohésion sociale et de leur mise en œuvre, notamment celles relatives à la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables, à l’inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l’enfance, à l’accès à l’hébergement et au logement des personnes en situation d’exclusion, en lien avec les directions régionales de l’environnement, de l’aménagement et du logement, au volet social et économique de la politique de la ville ainsi qu’au travail social et à l’intervention sociale ; Profil recherché Le candidat / la candidate devra disposer d’une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier une expérience très développée en matière de management de services, d’instauration d’un état d’esprit collectif et de valorisation des réalisations des agents, de pilotage stratégique. Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues : - une capacité, aux côtés du directeur régional, à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques ; - une qualité d’écoute et de compréhension des enjeux des autres fonctions au sein de la direction régionale ; - une aptitude à assurer le contrôle et l’évaluation des actions mises en œuvre ; - des capacités de représentation affirmées ; - des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d’esprit ; - une aptitude réelle à animer des groupes pluridisciplinaires et interministériels ; - de fortes compétences rédactionnelles et de synthèse ; - une bonne perception des enjeux et des éventuelles difficultés, afin d’être en capacité d’anticiper et de prendre des décisions adaptées aux circonstances puis d’en rendre compte. En outre, une bonne connaissance des politiques publiques à mettre en œuvre est souhaitable. Ce poste requiert une réelle disponibilité et une forte mobilité au niveau infra-régional au regard de l’organisation de la DREETS. Enfin, le candidat / la candidate doit remplir les conditions posées par le décret susmentionné du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’Etat, en son article 4.