GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap. La Direction Régionale Sud-Ouest, plus de 700 collaborateurs, recherche un(e) Chargé(e) de formation et développement RH. Au sein du Service Ressources Humaines et rattaché(e) à la DRH Régionale, vous accompagnez l'équipe dans les tâches courantes liées à la formation des collaborateurs et au développement RH.
Généraliste de la fonction Ressources Humaines, vous intégrerez le Service RH de la Direction Régionale (8 personnes) et serez amené à :
- Définir, en collaboration avec la DRH Régionale, les axes de formation et le projet pédagogique à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de l'entreprise et les évolutions prévisibles des collaborateurs, le budget global alloué à la formation et l'allocation aux différents postes
de charges.
- Suivre la gestion administrative de la formation, organiser et planifier les formations des salariés.
- Gérer les dossiers, la facturation et le suivi du budget formation en lien avec notre service comptabilité.
- Participer à la gestion du recrutement (Rédaction et publication des offres, tri des CV, pré-entretien
téléphonique et gestion des réponses négatives) ; et au processus d'intégration.
- Préparer et gérer la campagne de recrutement des alternants de la Région.
- Participer aux projets RH, au développement de la communication, de la marque employeur et des process en lien avec notre politique RH ; assurer un suivi des entretiens professionnels et le déploiement de la qualité de vie au travail.
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