Description du poste
La Direction de l'Action Sociale recrute un/une Chargé(e) de Pilotage au sein du pôle d'appui au Pilotage d'un Département qui regroupera la prévention et l'appui au pilotage.
Le Pôle Appui au pilotage est en charge :
- de la production et du suivi des indicateurs de l'Action Sociale
- de la mise à disposition et de l'évolution des requêtes des données de l'Action Sociale
- du traitement et d'échanges de données avec les prestataires externes
- de la coordination du plan de maîtrise des risques
- du suivi budgétaire et de l'arrêté des comptes de plusieurs budgets (retraités du régime général, ex travailleurs indépendants, retraités de la fonction publique d'état) (45 M€ de budget par an)
Il est composé de :
1. Une coordinatrice chargée de mission, en charge du budget
2. Une statisticienne
3. Un chargé de pilotage
Placé sous la responsabilité de la Responsable du Département, vous aurez comme missions :
4. Élaborer les budgets prévisionnels et assurer le suivi pour communication à la Direction
5. Exploiter les données comptables et les indicateurs de pilotage permettant d'affiner les estimations annuelles
6. Préparer le dialogue de gestion budgétaire biannuel avec la CNAV
7. Superviser et valider les écritures de dépenses comptables quotidiennes
8. Assurer la clôture annuelle des comptes en lien avec la Direction Comptable et Financière : écritures de fin d'année, rédaction des feuilles de travail de l'arrêté des comptes, analyse des évolutions des postes comptables (revue analytique)
9. Proposer de nouveaux indicateurs ou outils d'aide à la définition et à l'évaluation du pilotage de la Direction
10. Suivre les effectifs et les coûts de fonctionnement de la Direction de l'Action Sociale et préparer le dialogue de gestion avec la Direction Déléguée de la Carsat
11. Mener des études ou des analyses selon les besoins
12. Apporter une entraide sur les travaux de maîtrise des risques
13. Contribuer aux réflexions nationales initiées par la CNAV et piloter des projets
14. Coopérer avec les autres départements de la Direction de l'Action Sociale et les autres Directions de l'organisme ainsi que les partenaires extérieurs
Dans le cadre de toutes ces activités, vous devrez veiller au respect des règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences requises :
15. Aptitude à comprendre et à s'approprier des orientations de la politique d'Action Sociale tant d'un point de vue interne qu'externe dans un environnement complexe et évolutif
16. Organiser son activité en tenant compte des objectifs, moyens, contraintes et échéances
17. Synthétiser et analyser des informations comptables, budgétaires et financières
18. Capacité à expliquer des données financières à des non¿initiés
19. Capacités avérées à travailler en équipe et à collaborer avec les services opérationnels, la Direction comptable et financière, le contrôle de gestion
20. Bonne maîtrise des connaissances comptables
21. Maitrise des applications informatiques (Word, Excel, outils collaboratifs...)
22. Connaissance de l'outil SAP et du fonctionnement budgétaire des Organismes sociaux ou être en capacité à l'acquérir
Votre formation
Niveau BAC dans le domaine du Contrôle de gestion ou à minima un diplôme BAC dans la Gestion/Contrôle de gestion/Comptabilité avec une première expérience significative dans ce domaine.
Informations complémentaires
Processus de recrutement
Le processus de recrutement se déroulera de la manière suivante :
23. Sélection sur CV et lettre de motivation
24. Epreuve technique à distance le lundi 08 juin matin
25. Entretien de motivation en présentiel, à Lyon, le mardi 16 juin après midi
Conditions :
Nature du contrat : CDI
Statut : Cadre
Niveau 5B - Coefficient
Rémunération : salaire à partir de 2 .86€ brut mensuel sur 14 mois soit 32 .10€ brut annuel, selon profil
Prise de poste dès que possible
Le poste est basé sur le site de Foch : 55 avenue Foch LYON
Télétravail :
En application du protocole d'accord relatif au télétravail, le télétravail est possible à hauteur de 2 jours par semaine, avec des présences sur site en commun avec l'ensemble de l'équipe,
26. Dès la prise de poste dans le cadre d'une mobilité interne
27. Après la période d'essai pour les embauches externes et mutations
Avantages :
28. Contrat 39h + 20 jours de RTT ou 36h + 3 jours de RTT
29. Horaire variable
30. Rémunération sur 14 mois
31. Intéressement
32. Tickets restaurants: 11.52€
33. Participation aux transports : 75%
34. CSE
35. Mutuelle d'entreprise
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