Depuis 1984, Synerga fait bouger les lignes de l'expertise comptable indépendante ! Notre association rassemble des cabinets qui ont choisi de ne pas avancer seuls, mais ensemble. Ici, on partage bien plus que des chiffres : idées, bonnes pratiques, innovations tout est mis en commun pour aller plus loin, plus vite, et surtout plus intelligemment.
Notre mission ? Booster la performance de nos cabinets membres et par ricochet, celle de leurs clients. Parce que derrière chaque bilan, il y a des entrepreneurs, des projets, et des histoires à faire grandir.
Chez Synerga, on croit que la réussite est avant tout une aventure collective. On apprend les uns des autres, on teste, on innove, et on progresse ensemble dans une ambiance à la fois professionnelle et conviviale.
Nous avons à coeur d'accompagner durablement nos membres dans leur développement. C'est dans cette dynamique qu'est né notre service recrutement, entièrement dédié aux cabinets d'expertise comptable adhérents à notre association.
Grâce à une connaissance approfondie de leurs environnements et de leurs enjeux, nous proposons un accompagnement personnalisé à chaque étape, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration du collaborateur.
En travaillant exclusivement pour nos membres, nous garantissons une approche éthique et transparente, centrée sur la qualité des recrutements plutôt que sur la quantité, au bénéfice des cabinets comme des candidats.
Notre adhérent est un cabinet d'expertise comptable à taille humaine en plein développement, qui accompagne au quotidien une clientèle variée de TPE, PME et groupes locaux dans leurs problématiques comptables, sociales, juridiques et RH.
Afin de renforcer son pôle social et structurer son organisation interne, il recherche un(e) collaborateur(trice) polyvalent(e) capable d'intervenir à la fois en conseil social auprès de ses clients, en supervision paie et en gestion RH interne du cabinet.
Vos missions
Conseil en droit social auprès des clients du cabinet
- Accompagner les clients sur leurs problématiques de droit du travail et de gestion sociale
- Rédiger les contrats de travail, avenants, procédures disciplinaires et documents RH
- Conseiller les dirigeants sur les obligations sociales et réglementaires
- Assurer une veille juridique et sociale
- Intervenir en support des gestionnaires de paie sur les questions complexes
Supervision de la paie
- Superviser la production des paies du cabinet et des dossiers clients
- Garantir la conformité des bulletins et des déclarations sociales
- Accompagner l'équipe paie dans la montée en compétence
- Optimiser et sécuriser les process sociaux
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) sur les sujets techniques paie
Ressources Humaines internes du cabinet
- Participer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs
- Suivre l'administration du personnel interne
- Contribuer à la politique RH et à la qualité de vie au travail
- Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien
- Participer au développement des compétences et à la gestion des formations
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