Rejoignez une Plateforme engagée dans l’accompagnement des adultes en situation de handicap psychique
Sous la responsabilité de la Directrice Territoriale, Vous assurez des missions de direction de la Plateforme Santé Mentale, composée du:
Ø Foyer d’accueil médicalisé (FAM) Maraîchers qui dispose de 61 places d’hébergement permanent, dont 5 appartements en diffus, dédiées aux personnes vieillissantes en situation de handicap psychique.
Ø Foyer Camille Claudel (FCC) qui dispose de 37 places dont 8 en appartement diffus.
Ø SAMSAH Maraichers qui dispose de 30 places pour les personnes en situation psychique et 15 places pour adultes autistes (en attente pour le moment).
MISSIONS PRINCIPALES:
- Mise en œuvre et conduite du projet des établissements:
* Elaboration, communication, mise en œuvre et suivi du projet d'établissement en concertation avec les organes dirigeants de l'association et dans le respect du projet de l'association.
* Organisation du développement de l'établissement (demandes de création, extension ou transformation de l'établissement, inscription de l'établissement dans les réseaux locaux, développement de coopération avec d'autres établissements).
- Supervision des activités de la Plateforme et gestion courante:
* Gestion de 3 équipes composées en fonction des établissements de personnel (social, paramédical, services généraux)
* Organisation du dialogue social (gestion des IRP, identification et règlement des conflits)
* Anime les équipes et crée un climat social (réunions)
* Gestion budgétaire, financière et comptable (détermination des besoins en investissement, proposition et mise en œuvre de plan pluriannuel d'investissement et de financement à la Direction générale, participation avec la direction générale aux négociations avec les financeurs, ordonnancement des dépenses, suivi de la facturation, organisation du contrôle de gestion interne, organisation des achats, et suivi de la production des tableaux réglementaires).
- Conduite de la démarche qualité:
* Vérification du respect des conditions d'hygiène et de sécurité dans les établissements.
* Elaboration et mise à jour annuelle du DUERP en collaboration avec les équipes.
* Suivi et mise en œuvre du plan d'action qualité et traitement des évènements indésirables et réclamations.
* Organisation de formations à la sécurité.
- La gestion des Ressources humaines : en accord avec la DRH Groupe SOS Solidarités :
* Valide la fiabilité des éléments variables de paies
* Mise en œuvre de sanctions disciplinaires
* Recrutement des personnels non cadres en lien avec les cadres intermédiaires et cadres
* Supervise et mène les entretiens annuels d’évaluation et entretiens professionnels
* Fait monter en compétences les équipes
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