Avec plus de 300 prix créatifs à son actif, DDB Paris rayonne par ses récompenses mais également par ses ‘Nice & Talented People’ qui vibrent pour la création et se dépassent chaque jour pour nos clients et prospects.
Chez DDB, nous croyons au pouvoir des émotions. Une création qui a le pouvoir de faire rire, pleurer, réfléchir, changer les comportements et impacter la culture tout en favorisant la croissance de nos annonceurs.
Aujourd’hui, nous cherchons notre nouveau talent au Ressources Humaines
Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines et intégré.e au sein d’une équipe de 6 personnes, votre rôle sera de déployer les projets transverses RH afin d’accompagner la stratégie de la business unit DBB.
Missions principales :
* Piloter le plan et les actions de formation : budget, identification des collaborateurs, proposition de formations adaptées à leurs souhaits d'évolution ; lancement des formations et suivi des dépenses afférentes, recouvrement des frais ;
* Assurer le lien avec l’OPCO et les différents organismes de formation ; suivi administratif et financier.
Gestion de carrières, Recrutement et Marque Employeur
* Participer à la construction et au développement d’une marque employeur cohérente ;
* Répondre aux besoins de recrutements d’une des agences de la business unit DBB ;
* Animer et encadrer la campagne des entretiens professionnels ;
* Participation à la politique de fidélisation des salarié.e.s.
Diversité et inclusion
* Piloter et coordonner la politique handicap de la business unit et assurer le suivi opérationnel (démarches administratives liées à la déclaration Agefiph) ;
* Mettre en place des actions de promotion de la diversité́.
Conseil en droit social :
* Répondre à l’ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles de l’entreprise.
* Répondre aux salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social (individuel ou collectif).
* Suivi et analyse d’indicateurs sociaux
* Gestion de procédures de départ (disciplinaire, rupture conventionnelle, licenciement)
* Communiquer sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective.
* Préparer et organiser les réunions avec les IRP sur un périmètre organisé en UES
* Sécuriser l’ensemble des process de l’entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement : restructuration, modification des modes d’organisation (flex-office) avec l’appui de la DRH
* Veille juridique (actualité, jurisprudence), analyse des impacts pour l’entreprise, rédaction de notes
Conseil et accompagnement des opérationnels et des managers :
* Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH ;
* Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH ;
Missions complémentaires :
* Effectuer une veille active sur les pratiques et tendances RH innovantes, afin d'être force de proposition dans une dynamique d'amélioration continue des services à destination des opérationnels / opérationnelles.
Formé.e en droit social et diplômé.e d’un Master en Ressources Humaines, vous justifiez de 4 à 6 ans d’expérience sur un poste comparable.
Compétences requises :
* Rigueur
* Aisance écrite et orale
* Excellente maitrise du Pack Office
* Capacité d’analyse et de synthèse
* Anglais courant requis
Qualités humaines :
* Diplomatie, objectivité
* Sens du contact
* Attitude éthique
Type de contrat : CDI, à pourvoir à partir de juin 2025
Rémunération : 42-48k€ bruts annuels
Télétravail : Jusqu’à 2 jours par semaine
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