Cette start-up développe une web & mobile app SaaS B2B, innovante pour aider les entreprises à gérer la mobilité de leurs flottes automobiles, dématérialiser les process et accompagner les entreprises dans leurs transitions vers une flotte hybride / électrique.
Pourquoi j’ai sélectionné cette société ?
* Start-up innovante dans le secteur du transport et de la mobilité
* Produit avec un impact environnemental positif
* En pleine phase de croissance depuis 2018
* Des équipes motivées qui ont à cœur de répondre aux enjeux climatiques auprès des grands groupes
* Start-up rattachée auprès d'un grand groupe : autonomie sur leur périmètre et ressources d'une grande structure
Au sein de l'équipe Produit composée du Global PO, 5 PO et 3 UX / UI Designer, vous rejoindrez l'équipe STAR pour travailler sur l'application mobile afin de dématérialiser les cartes de paiements. Vos missions seront :
* Participation à la Roadmap avec l'équipe Produit
* Gestion du backlog : compréhension des besoins métiers, priorisation des besoins, rédaction des US, gestion des sprints
* Collaborer avec les équipes Design afin d'optimiser l'expérience utilisateur de l'application mobile
* Développer de nouvelles features sur l'application mobile
* Animation des rituels agile et sprint avec les équipes Scrum et le Lead Développeur
* Vous avez minimum 4 ans d'expérience en tant que Product Owner ou Proxy Product Owner
* Vous avez une expérience significative sur la construction d'un produit SaaS en méthodologie Agile
* Vous avezune culture technique sur les mobiles app
* Une expérience réussie dans un environnement start-up
* Vous maîtrisez le français et l' anglais
* Vous avez contribué à la conception d'une mobile app SaaS BtoB
* Vous avez travaillé sur un produit SaaS ayant scalé
* Vous avez travaillé dans un centre d'innovation ou R&D d'un grand groupe
* Rémunération selon profil : 50K-55K€ fixe + intéressement (13ème)
* Localisation : Lille
* Télétravail 2 jours / semaine
* Avantages : carte ticket-restaurant, mutuelle avec une bonne couverture, avantage grand groupe, place de parking
* Processus de recrutement : 1 entretien avec la Talent Acquisition Manager 20-30 minutes1 entretien avec le CEO 1h1 entretien avec le CPO 1h
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