Pour accompagner la croissance d’une entreprise en forte dynamique (secteur IT / services numériques / transformation digitale ), nous recherchons une RH senior capable de structurer, cadrer et piloter les sujets humains avec une vraie posture de bras droit du dirigeant. Objectif : décharger la Direction, apporter de la méthode, sécuriser le social et recruter les bons profils (niveau stratégique). ✅ Vos missions Recrutement stratégique / profiling Définir les besoins avec la Direction Sourcer et sélectionner des profils à forte valeur ajoutée Mener les entretiens et recommander des shortlists “qualité” Évaluer les soft skills, posture et compatibilité culturelle Accompagnement management / organisation Aider la Direction à cadrer et manager les équipes Structurer des rituels simples (objectifs, feedback, recadrage, communication) Apporter une lecture “humaine” et expérimentée des situations Audit RH & conformité sociale Réaliser un audit RH / social (contrats, pratiques, risques) Proposer un plan d’actions priorisé et opérationnel Vérifier et sécuriser les documents RH existants (modèles déjà en place) Support ponctuel sur sujets sensibles & rendez-vous stratégiques Posture professionnelle et crédibilité attendues Profil recherché RRH / RH senior (expérience significative indispensable) À l’aise dans des contextes PME / dirigeant très opérationnel Forte autonomie : capacité à prendre un sujet et le traiter de A à Z Excellent relationnel, diplomatie capacité à recadrer Expérience audit / conformité sociale fortement appréciée Modalités Mission freelance / prestation Présentiel uniquement (pas de télétravail) Démarrage : 1 jour/semaine (évolutif selon résultats)
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