Responsable de développement individuel (rdi) réseau h/f

Responsable de Développement Individuel (RDI) Réseau H/F, Bréançon

Bréançon, France

L'équipe du Développement Individuel RH - Réseau Île-de-France est composée de 10 Responsables de Développement Individuel, couvrant un périmètre géographique de Directions Régionales. L'équipe valorise la coopération, la transversalité, la solidarité et l'enthousiasme.

L'équipe anime et incarne les temps forts RH (entretiens d'évaluation, entretiens professionnels, campagne de rémunération, revue de collaborateurs), assure la déclinaison opérationnelle de la politique RH et accompagne la transformation stratégique RH.

Elle veille à aligner les besoins en ressources de l'entreprise avec les projets professionnels des collaborateurs, en agissant au quotidien en proximité des managers et des collaborateurs.

Les missions spécifiques au sein de l'équipe sont :

1. Être l'interlocuteur(trice) de référence du Directeur Régional et de ses N-1 pour toutes les thématiques RH du périmètre.
2. Accompagner, en tant qu'expert(e) RH, les managers dans l'exercice de leur mission : gestion des temps forts RH, soutien dans la gestion de situations individuelles complexes, conception et mise en œuvre de nouvelles organisations, conseil en posture managériale.
3. Servir de point d'entrée pour les collaborateurs du périmètre, en les accompagnant dans leur évolution professionnelle : formaliser leur arrivée, suivre leur intégration, aider à identifier compétences, aptitudes et motivations, proposer des perspectives professionnelles, et accompagner dans leur démarche de mobilité (CV, préparation aux entretiens, etc.).
4. Anticiper, gérer et favoriser les mobilités internes (LCL et Groupe), en identifiant les collaborateurs à potentiel et en gérant opérationnellement ces mobilités avec les services RH et outils appropriés.
5. Contribuer, selon les besoins, aux projets RH transverses.

Le poste est basé à Villejuif (94), au pied du Métro Ligne 7. Il est ouvert au télétravail deux jours par semaine, avec des déplacements réguliers dans l'Est parisien, notamment en Seine-et-Marne. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, car nous sommes handifriendly.

Critères du candidat

Niveau d'études minimum : Formation universitaire et/ou bancaire. Une formation RH serait un plus.

Niveau d'expérience minimum : Expérience RH et/ou de management.

Compétences recherchées : Écoute, empathie, intelligence de situation, sens de l'organisation, responsabilité, assertivité, sens du collectif.

Outils informatiques : Maîtrise du Pack Office. La familiarité avec d'autres outils est un plus, sans exigence spécifique.

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