Créée en 1991, au coeur des Alpes, Belledonne est devenu plus qu'une entreprise qui fabrique du pain, des biscuits et du chocolat. Pionnier du bio, nous sommes un collectif engagé, du champ à la manufacture, par la force des convictions partagées et des partenariats construits sur le long terme.
Nous sommes un écosystème où les boulangers, chocolatiers, biscuitiers travaillent avec les agriculteurs et les meuniers, et tant d'autres métiers mobilisés à leurs côtés.
Nous sommes une équipe où, chaque jour, chacun prend sa part, des mains dans la terre jusqu'aux mains à la pâte.
Nous faisons du bio mais pas seulement : du commerce équitable, du local, du vrac, de la qualité, nous défendons le climat, le progrès humain et environnemental. Et par-dessus tout nous faisons du bon, du gourmand, du nourricier et du passionné. Nous recherchons un(e) DRH expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe et nous aider à développer et motiver nos talents.
Rattaché au Président, membre du COMEX, vous serez chargé de définir et de mettre en oeuvre la stratégie RH de l'entreprise. Vous gérez une équipe de deux personnes : une coordinatrice RH et un responsable paie. Vous êtes responsable du pilotage de la politique des ressources humaines, de la gestion des relations individuelles et collectives de travail.
Evoluant au sein d'une PME agroalimentaire, dans un environnement nécessitant agilité et adaptabilité, vous savez réagir face aux imprévus et situations d'urgence.
Vos missions :
- Définir la politique RH et mettre en oeuvre la stratégie RH de l'entreprise
- Piloter et accompagner la transformation et les projets
- Piloter le dialogue social et veiller au bon climat social
- Piloter les processus de recrutement, de formation et de développement des compétences (mis en oeuvre par la coordinatrice RH)
- Superviser la paie en lien avec le responsable paie
- Assurer la communication tant interne qu'externe et promouvoir la marque employeur
- Animer et manager l'équipe RH
- Définir, harmoniser et rédiger les procédures RH et veiller à leur application
- Accompagner les managers dans la gestion des conflits et les litiges
- Animer les relations avec le CSE
- Élaborer et gérer le budget RH en collaboration avec le DAF
- Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail, en apportant votre expertise en droit du travail et assurer une veille juridique et sociale permanente
- Représenter l'entreprise auprès des services institutionnels
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