Notre société est un centre de conseil et d'accompagnement pour nos filiales du Groupe EOSIS, groupe indépendant, entrepreneur du changement, dont la vocation est d'accompagner les territoires et leurs industries en contribuant activement à un avenir plus durable. Le Groupe a une présence nationale accrue et une vision internationale, il intervient aujourd'hui sur 3 domaines d'activité :
L'installation, la production, l'exploitation et la maintenance d'équipements de production d'Energie verte portées par ses filiales IRISOLARIS Et GISCO
L'étude et la construction de bâtiments en charpente métallique pilotées par ECCM
Le conseil et l'accompagnement structurant de ses filiales avec la Société EOSIS SUPPORT
Le Groupe est en pleine évolution avec une forte croissance de ses équipes et ses filiales (+100 à 130 personnes chaque année et un chiffre d'affaires doublé d'exercice en exercice). De nouvelles activités pour servir nos ambitions sont fréquemment intégrées à notre panel d'activité.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise et groupe dynamique, avec des équipes passionnées ? Alors vous êtes au bon endroit ! :)
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, EOSIS SUPPORT recrute un Chargé des Ressources Humaines (H/F) en CDD d'une durée de 7 à 8 mois pour son agence située à Cournon d'Auvergne dès le mois de mai.
Vos missions :
RECRUTEMENT & MOBILITES INTERNES
Établir la définition du poste à pourvoir avec le manager ayant exprimé le besoin et définir un profil de candidat en adéquation avec l'ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale...
Rédiger les annonces et identifier les supports de sourcing les plus adaptés et diffuser les annonces
Sélectionner les candidatures reçues en interne et externe et rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles
Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales...
Rédiger des synthèses d'entretien présentant les points forts et les points faibles d'une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement
Assurer et participer à la rencontre des candidats sélectionnées avec le manager
Mettre en œuvre des tests d'aptitude aux postes
Participer au process de décision d'embauche
INTEGRATION & DEVELOPPEMENT RH
Participer à l'élaboration de sa période d'intégration (planning d'intégration)
Réaliser le suivi de l'intégration dans l'entreprise
Suivre la période d'essai avec des points d'étapes réguliers
Etre conseil et support RH quotidien aux managers dans la gestion de leurs équipe
Réaliser, suivre et analyser les entretiens professionnels
Contrôler la validité des fiches de poste
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Rédiger les documents contractuels et réglementaires liés à la gestion administrative du personnel
Gerer les embauches/départs des collaborateurs
Créer et suivre les dossiers du personnel de l'intégration des salariés à leur sortie
Répondre aux salariés pour toutes les questions concernant le suivi administratif de leur dossier
JURIDIQUE ET SOCIALES
S'assurer du respect de la législation sociale dans le respect des droits individuels et collectifs ; le cas échéant, proposer des actions de mise en conformité
Assister les managers pour les entretiens de recadrage et procédures disciplinaires
En collaboration avec la DRH, gérer les procédures disciplinaires et les contentieux
Vos atouts pour briller à ce poste :
Vous avez validé une une licence ou un master RH et bénéficiez d'une expérience significative sur un poste de RH généraliste
Vous avez une bonne maitrise des logiciels bureautiques (Pack Office)
Vous avez un bon esprit d'analyse, de synthèse et d'évaluation
Vous êtes un bon communicant, de telle manière à faire passer vos idées de manière impactante
Vous savez travailler en toute autonomie une fois que vous avez eu des objectifs et moyens définis
Vos petits + : - Autonome mais avec l'esprit d'équipe, vous aimez partager vos problématiques et solutions avec votre équipe mais pas que ;)
Agile (ouvert-e, réactif-ve, adaptatif-ve) et force de propositions
Gourmand-e et festif-ve :)
Nos petits + : - Planning d'intégration personnalisé
Horaires de travail flexibles
RTT
Intéressement et Plan Epargne Entreprise avec abondement
Mutuelle multi-services et familiale
Forfait mobilité durable pour favoriser les « trajets verts »
Café à volonté !
Notre process de recrutement simple et rapide : - Etape 1️⃣ : Premier contact par téléphone ou en visio avec notre Chargée RH p
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
Secteur d'activité: Ingénierie, études techniques
A venir
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