Consultant(e) amoa sirh – transverse

Description du poste

1. Diagnostic & cadrage
* Réaliser des diagnostics amont pour évaluer les processus RH et le SIRH
* En fonction des enjeux Client, identifier les bons leviers et construire des scénarios d’évolution : évolution des processus, de l'architecture et du chemin de la donnée, optimisation des outils,....
* Mener un cadrage de projet (formalisation de l’expression de besoin et du cahier des charges, cadrage des chantiers interfaces et reprise de données,….)
1. Pilotage de projet / PMO
* Élaborer et suivre les plannings projet.
* Identifier et anticiper les risques et suivre les plans d’actions.
* Animer les comités projet et préparer les supports de gouvernance.
* Coordonner les parties prenantes (métiers, DSI, intégrateurs).
1. Analyse & conception fonctionnelle
* Recueillir et formaliser les besoins métiers.
* Rédiger les spécifications fonctionnelles et livrables AMOA.
* Définir et optimiser les processus RH.
1. Recette & déploiement
* Préparer les scénarios de tests et assurer le suivi de la recette.
* Identifier et gérer les anomalies.
* Accompagner la mise en production.
1. Conduite du changement & support utilisateurs
* Préparer et animer des formations.
* Concevoir les supports de communication et guides utilisateurs.
* Accompagner les équipes RH dans l’appropriation de la solution.
1. Expertise & amélioration continue
* Contribuer à la veille sur les solutions SIRH du marché.
* Proposer des axes d’amélioration continue pour les clients.
* Partager les bonnes pratiques et participer à la capitalisation interne.

Qualifications

* Vous avez 2 années d’expérience minimum dans la fonction RH/SIRH ;
* Un ou plusieurs domaines d’expertise métier forts (recrutement, formation, gestion des talents…) sont un plus ;
* Vous possédez une expertise sur les grands outils SIRH du marché (Workday, Talentsoft, SAP SF, CSOD, Oracle…) sur un ou plusieurs modules (Core HR, Talent Management, Workforce Planning, Learning Management, Recruitment, Onboarding…) et vous démontrez une réelle appétence pour la dimension SIRH ;
* Vous possédez de solides connaissances en gestion de projet et avez une connaissance méthodologique et pratique de la gestion de projets ;
* Vous avez une bonne compréhension des architectures SIRH (Core RH maître / esclave, chemin de la donnée collaborateurs,…. ).
* Vous avez un niveau d’anglais courant ;
* Vous partagez nos valeurs et notre volonté d’implication dans les projets et vous souhaitez vous investir au sein d’une structure dynamique et en croissance.


Informations supplémentaires


Salaire selon expérience.

Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail.

Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements.

Process de recrutement : réception des CV, analyse des candidatures, préqualification téléphonique par une personne du recrutement, entretien physique avec une personne des RH, entretien avec un manager opérationnel, et dernier entretien avec un Directeur.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous vous proposons :

* Un forfait de mobilité durable (FMD) pour la prise en compte de vos déplacements
* Un compte d'épargne temps (CET)
* Des congés spécifiques
* Des réductions sur des activités socio-culturelles (CSE)
* Un accord de télétravail pour plus de flexibilité
* Des primes (Vacances, participation)
* Une culture de la proximité au sein de nos équipes.

Vous êtes autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe ; doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?

Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier !

Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap :

Chez ACT-ON Group, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.

Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l’exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.

Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !