Directeur général adjoint "ressources, attractivité économique et mutualisation" (h/f)

Vos missions en quelques mots Le Directeur(trice) du pôle « Ressources, Attractivité économique et Mutualisation » (H/F) coordonne les services dans sa direction et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l’activité des services. Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services vous aurez la responsabilité de piloter les fonctions stratégiques liées aux services Finances, Affaires Juridiques et Commande Publique, Informatique, Mobilités, Développement économique et Tourisme. À ce titre, vous : • Encadrez et coordonnez les services : finances, affaires juridiques, informatique, tourisme, attractivité économique et mobilités ; • Pilotez la stratégie financière et budgétaire de la collectivité ; • Sécurisez juridiquement les actes et accompagnez les directions dans leurs projets ; • Conduisez et suivez les projets de mutualisation entre la communauté de communes et les communes membres ; • Développez les politiques d’attractivité économique et touristique du territoire ; • Participez à la structuration des politiques de mobilités ; • Contribuez à la modernisation de l’action publique (numérisation, organisation, qualité de service) ; • Assurez un rôle d’aide à la décision auprès de la direction générale et des élus. Profil recherché FORMATIONS ET EXPERIENCES REQUISES: • Bac5 en droit administratif, administration des collectivités territoriales, finances publiques… • Expérience confirmée sur un poste similaire en administration d’Etat, collectivité territoriale et idéalement en structure intercommunale. • Vous maitrisez les finances locales en sachant conjuguer vision stratégique, arbitrage, technicité financière et management d'équipes. • Vous êtes doté d'une solide expertise dans les métiers ressource au sein de la fonction publique. • Vous avez une forte sensibilité managériale, une finesse de positionnement, une force de proposition et de conseil, sens de l'écoute et de l'aide à la décision, qui sont les qualités nécessaires pour réussir dans ce poste. LIAISONS ET RELATIONS FONCTIONNELLES: • Relations internes : Direction, collègues, élus. • Encadrement : 5 responsables de services, soit 14 agents • Réunions : participation aux réunions de direction, au conseil communautaire, aux différentes commissions du périmètre d’intervention, bureau, conférences des maires, … AVANTAGES LIES A LA COLLECTIVITE Bon à savoir : La Communauté de Communes du Bassin de Pont-à-Mousson porte une attention particulière au bien-être de ses équipes : - Salle de sport à destination des agents - Evénements sportifs de cohésion (marche, beachvolley…) - Plan de formation ambitieux - Possibilité d’aménagement du temps de travail - Possibilité de télétravail une journée par semaine sous conditions En matière de rémunération : - Rémunération statutaire selon le profil et l’expérience professionnelle de l’agent - 13ème mois - Régime indemnitaire mensuel - Participation aux frais de santé (mutuelle et prévoyance) - Carte tickets restaurant - Amicale du personnel avec adhésion au CNAS (chèque culture, chèque vacances, cinéma, vacances, prestations enfants, …) - Forfait mobilités durables - Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75%