Responsable ressources humaines h/f

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département Managers & Dirigeants vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client, un Responsable Ressources Humaines (h/f) dans le cadre d'un recrutement en CDI.

Conseil et accompagnement des managers

Conseille et accompagne les managers sur les différents sujets RH individuels et collectifs (droit du travail, formation, recrutement, entretien
annuel, gestion des talents, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires)
Veille à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH
Accompagne les managers dans les projets de transformation de l'entreprise (conduite du changement, traitement des irritants, suivi)

Gestion des relations sociales

Veille à la qualité du climat social et reporte régulièrement ; se tient à l'écoute des préoccupations des collaborateurs par sa présence terrain et un échange permanent
Accompagne le Directeur d'établissement dans l'animation des instances représentatives du personnel (CSE, commissions)
Est garant de l'application de l'ensemble des obligations légales et conventionnelles en la matière et garantit leur respect
Constitue les dossiers de contentieux, en relation avec les avocats partenaires

Recrutement interne et externe

Identifie, anticipe et centralise les besoins conformément aux process de l'entreprise dans un esprit d'adaptation aux besoins et ressources de son périmètre
Favorise les mobilités internes et déploie les actions nécessaires
Veille à la bonne intégration des nouveaux embauchés en garantissant la mise en oeuvre du process d'intégration préconisé par les règles de l'entreprise
Pilote la politique alternance et relations écoles

Gestion des emplois et des compétences / formation ou Développement RH

Etablit le plan de formation en recensant les besoins locaux et les exigences des filières, dans le respect du budget imparti et en garantit sa bonne réalisation
Garantit la mise en oeuvre de la politique de GPEC et assure un rôle essentiel dans la détection des talents et les accompagne dans leur évolution de carrière (talent review, plan de succession, développement des compétences)

Paie et gestion administrative du personnel

Garantit le respect du cadre légal et règlementaire en matière d'administration du personnel et de paie et peut réaliser directement les opérations nécessaires
Supervise, coordonne l'activité de l'Assistante RH et lui transmet toute information utile à l'exercice de sa mission
Repère les besoins d'évolution des méthodes et procédures de travail
Suit et analyse les indicateurs sociaux et garantit une gestion des frais de personnel conforme au budget et aux charges de travail à assurer