Infirmier(ère) (f/h)

Infirmier(ère) (F/H)

La collectivité et la direction d'accueil

Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire

Au sein du département de la Haute-Vienne, 5 Maisons du département (MDD), composées d’une équipe managériale et de professionnels médico-sociaux et administratifs, déclinent les politiques en matière d’action sociale, de protection de l’enfance, d’insertion et de soutien aux personnes âgées et/ou handicapées. Ces lieux permettent à tout usager d'être reçu, accueilli, informé, orienté pour toute question relevant des compétences du Conseil départemental.

Ainsi, 375 agents (travailleurs sociaux et médico-sociaux et personnels administratifs) accompagnent quotidiennement les plus fragiles.

La Maison du département Sud Agglomération comprend 9 sites où interviennent un Directeur, 7 cadres et une équipe pluridisciplinaire de 101 agents (secrétaires, assistants de service social, référents éducatifs en prévention, référents éducatifs en placement familial, conseillères en économie sociale et familiale, techniciennes de l’intervention sociale et familiale, médecin, puéricultrices, infirmières, sages-femmes, référentes APA/PCH, travailleurs sociaux polyvalents).

Description

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la MDD – services sociaux, vous participerez à la conception, à la mise en œuvre, à l’exécution et à l’évaluation de la politique départementale en matière de protection maternelle et infantile au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la MDD services sociaux et en lien avec la sous-direction prévention.

Activités du poste

À ce titre, vous devrez :

- Mettre en œuvre les actions de prévention dans le cadre de la mission de protection maternelle et infantile du Département, en école(s) maternelle(s) :

- effectuer les dépistages auditifs et visuels des enfants de petite et moyenne section,

- assurer un accueil spécialisé des enfants lors des visites médicales et/ou ou effectuer des bilans de santé,

- assurer le suivi des enfants avec des troubles repérés et, pour les situations les plus à risque, faire le lien avec l’Éducation Nationale,

- Mettre en place des actions individuelles et/ou collectives d’éducation à la santé en direction des personnes en difficulté sociale et de santé pour accompagner notamment le soutien à la fonction parentale,

- Participer au contrôle des accueils de loisirs maternels, en coordination avec l’adjointe à la sous-direction prévention,

- Assurer les remplacements des infirmières-puéricultrices de façon ponctuelle, lors de consultations de nourrissons.

Contraintes du poste :

Déplacement sur le territoire de la Maison du Département.

Compétences et qualités requises

Savoirs :

- Titulaire du diplôme d’État d’infirmier,

- Maîtrise des connaissances médico-sociales et dans le domaine de la petite enfance,

- Maîtrise des politiques sociales territorialisées (cadre juridique et déclinaisons départementales),

- Connaissance de l’environnement territorial, de l’administration et des partenaires,

- Permis B exigé.

Savoir-faire :

- Expérience confirmée en conduite et en pilotage de projets dans les domaines concernés,

- Maîtrise de l’analyse des documents et statistiques,

- Maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel),

- Aptitude au travail en équipe et à l’animation,

- Qualité rédactionnelles.

Savoir-être :

- Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,

- Aptitude à la transversalité et qualités relationnelles,

- Capacité d’écoute et d’analyse,

- Discrétion.

Conditions d'exercice/Avantages

Poste à temps complet 39H30/semaine

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible en fonction du métier

Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales

Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

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